Нормативное обеспечение противодействия психологическому насилию в трудовых отношениях

 
Код статьиS102694520029368-5-1
DOI10.31857/S102694520029368-5
Тип публикации Статья
Статус публикации Опубликовано
Авторы
Должность: Главный научный сотрудник сектора процессуального права Института государства и права Российской академии наук
Аффилиация: Институт государства и права Российской академии наук
Адрес: Российская Федерация, Москва
Название журналаГосударство и право
ВыпускНомер 12
Страницы95-101
Аннотация

В статье рассматриваются проблемы совершенствования нормативно-правового регулирования, позволяющего осуществлять эффективную профилактику и противодействие психологическому насилию в сфере труда. Отмечаются отличия насилия от дискриминации и домогательства. Обосновывается трудоправовая отраслевая принадлежность ряда норм, призванных регламентировать профилактику и противодействие психологическому насилию в сфере труда. На основе анализа содержания широкого круга судебных актов и документов социального партнерства, предлагаются четыре направления нормативного обеспечения противодействия психологическому насилию в трудовых отношениях: закрепление в Трудовом кодексе РФ норм, определяющих юридическое содержание и запрещающих психологическое насилие; смена бремени доказывания по таким судебным спорам и его перенос с работника на работодателя; реализация возможностей социального партнерства посредством закрепления соответствующих обязательств сторон и норм в социально-партнерских актах – коллективных договорах, соглашениях, в том числе и рамочных, а также принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзами локальных нормативных актах; развитие законодательства о защите информирующих о правонарушении лиц.

Ключевые словапсихологическое насилие, буллинг, моббинг, боссинг, трудовой спор, социальное партнерство, защита, информатор
Получено19.10.2022
Дата публикации29.12.2023
Кол-во символов26674
Цитировать  
100 руб.
При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 2, всего просмотров: 95

Оценка читателей: голосов 0

1. Апранич М.Л. Проблемы гражданско-правового регулирования личных неимущественных отношений, не связанных с имущественными: дис. … канд. юрид. наук. СПб., 2001.

2. Бару М.И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., 1966.

3. Басаргин И.Н. Личные неимущественные права в трудовом правоотношении: дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2002.

4. Бущенко П.А. Право на труд и развитие личности в общественно-трудовых отношениях социалистического общества: дис. … канд. юрид. наук. Харьков, 1984.

5. Галузо В.Н. О некоторых проблемах правового регулирования доказывания в гражданском процессе // Междунар. журнал гражданского и торгового права. 2018. № 1. С. 39–43.

6. Головина С.Ю., Сыченко Е.В., Войтковская И.В. Защита от насилия и домогательств в сфере труда: вызовы и возможности для России и Казахстана // Вестник Пермского ун-та. Юридические науки. 2021. Вып. 53. C. 624–647. DOI: 10.17072/1995-4190-2021-53-624-647

7. Дзюбак А.В., Летова Н.В., Соколова Т.В. и др. Обзор «круглого стола» на тему «Актуальные проблемы правового регулирования отношений в сфере спорта» // Государство и право. 2021. № 6. С. 205 - 208. DOI: 10.31857/S102694520015036-0

8. Дробышевская Т.В. Личные неимущественные права граждан и их правовая защита. Красноярск, 2001.

9. Дружилов С.А. Проблема моббинга на кафедре в условиях реформирования вуза // Высшее образование в России. 2011. № 6. С. 118–122.

10. Жерукова А.Б. Обеспечение прав работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности: дис. … канд. юрид. наук. М., 2011.

11. Зеленко Б.И. Право на трудовую честь и достоинство рабочих и служащих и его обеспечение: дис. … канд. юрид. наук. М., 1980.

12. Иванов А.А. Расширение предмета гражданского права: социальный аспект // Закон. 2021. № 9. С. 94–100.

13. Клюкин П.Н., Галузо В.Н., Канафин Н.А. «Эффективный контракт» в Российской Федерации (экономико-юридический аспект) // Право и государство: теория и практика. 2016. № 10. С. 40–46.

14. Колодей К. Моббинг. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления. Харьков, 2007. С. 17.

15. Красавчикова Л.О. Понятие и система личных неимущественных прав граждан (физических лиц) в гражданском праве Российской Федерации. Екатеринбург, 1994.

16. Крылов К.Д., Надирова А.К. К принятию новых международных норм о предотвращении домогательств и насилия в сфере труда // Образование и право. 2017. № 11. С. 80, 81.

17. Крылов К.Д., Сошникова Т.А., Киселева Н.Н. Проблемы реализации права на защиту достоинства, предотвращения насилия и домогательств в сфере труда // Образование и право. 2020. № 5. С. 78, 79. DOI: 10.24411/2076-1503-2020-10514

18. Кулакова А.Б. К вопросу изучения моббинга в системе трудовых отношений. URL: https://mobbingu.net/articles/detail/711/#ref19 (дата обращения: 12.05.2022).

19. Курилов В.И. Личность в системе управления трудом: дис. … д-ра юрид. наук. СПб., 1998.

20. Курсова О.А., Плужник И.Л. Правовой идеал и правовой вакуум: к вопросу о защите работника от психологического насилия в России // Росс. журнал правовых исследований. 2015. № 3 (4). С. 186–193.

21. Лушников А.М. Природа и сущность личных неимущественных трудовых прав // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 13 - 15.

22. Лушников А.М., Лушникова М.В. Охрана труда и трудоправовой контроль (надзор). М., 2015.

23. Лушников А.М., Чуча С.Ю., Смирнов Д.А. Моббинг в трудовом праве и психологии: опыт междисциплинарного подхода // Государство и право. 2022. № 7. С. 155 - 161. DOI: 10.31857/S102694520021132-6

24. Малеина М.Н. Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита. М., 2001.

25. Станскова У.М. Трудоправовые средства обеспечения конфиденциальности информации ограниченного доступа: дис. … канд. юрид. наук. Екатеринбург, 2014.

26. Сыченко Е.В. Защита работников от психосоциальных рисков: опыт Европы и его применимость в России. Ч. I: Защита работников от стресса, связанного с работой; Ч. II: Охрана работника от психологического преследования (домогательства) // Трудовое право. 2014. № 7. С. 103–110; № 8. С. 75–87.

27. Тиханова Д.А. Моббинг как особая разновидность дискриминации: трудоправовые аспекты // Трудовое право в России и за рубежом. 2020. № 1. С. 21–23.

28. Трудовое право: национальное и международное измерение / под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лютова. М., 2023. С. 285–296.

29. Чуча С.Ю. К вопросу о «новом социальном праве» и предмете гражданского права // Закон. 2022. № 4. С. 113–122. DOI: 10.37239/0869-4400-2022-19-4-113-122

30. Чуча С.Ю. Правовое регулирование дистанционной (удаленной) работы: вопросы теории и практики // Государство и право. 2021. № 4. С. 157, 158. DOI: 10.31857/S102694520014359-5

31. Чуча С.Ю. Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений // Государство и право. 2022. № 1. С. 130–135. DOI: 10.31857/S102694520018280-9

32. Щербакова О.В. К вопросу о понятии психологического насилия (моббинга): социально-психологический и трудоправовой аспекты // Вестник ОмГУ. Сер. «Право». 2018. № 4 (57). С. 118–123.

33. Chernyaeva D. The Regulation of Mobbing and Harassment in Russia: Current Challenges and Future Prospect // E-Journal of International and Comparative Labor Studies. 2014. No. 3 (2). P. 14–31.

34. Davenport N., Schwartz R.D., Elliott G.P. Mobbing: emotional abuse in the american workplace. Civil Society Publishing, 1999. P. 50–68.

35. Field E.M. Strategies for surviving bullying at work. Australia, 2011.

36. Leymann H. Mobbing: Psychoteror am Arbeitsplatz und wie man sichdagegenwehrenkann. Reinbek, 1993.

Система Orphus

Загрузка...
Вверх