Гендерные особенности прекарности

 
Код статьиS013216250006671-1-1
DOI10.31857/S013216250006671-1
Тип публикации Статья
Статус публикации Опубликовано
Авторы
Должность: доцент социологического факультета
Аффилиация: Российский государственный гуманитарный университет
Адрес: Российская Федерация, Москва
Должность: старший научный сотрудник лаборатории управления проектами
Аффилиация: Московский городской педагогический университет
Адрес: Российская Федерация, Москва
Название журналаСоциологические исследования
ВыпускНомер 9
Страницы84-95
Аннотация

Рассматриваются позиции мужчин и женщин на рынке труда, предложен и рассчитан коэффициент прекарности их положения в сфере занятости. Выделены следующие признаки прекарности: оформление труда без договора или с договором не более чем на один год; несоответствие образования/квалификации работе; постоянная переработка (более 8 часов); подработка в своей или сторонней организации (регулярная или нерегулярная); зарплата в конверте (систематическая или иногда случающаяся); смена работы за последние три года более одного раза; невозможность влиять на важные решения в своей производственной организации. Выявлено, что для мужчин наиболее влиятельными прекаризующими признаками являются смена работы, «серая» зарплата и переработка/подработка, а для женщин − невозможность влиять на принятие решения в своей производственной организации, несоответствие образования работе и принятие на работу без договора, что отражает разное положение тех и других на рынке труда. Коэффициент прекарности для мужчин равен 1,1, для женщин − 0,9. Наибольшее влияние на прекарность оказывает не пол, а специфика отраслей экономики (распределение мужчин и женщин по отраслям неравномерно).

Ключевые словазанятость, рынок труда, прекариат, работники, мужчины, женщины, коэфициент прекарности, трудовой договор, заработная плата, социальные гарантии, дополнительная занятость
Источник финансированияВыполнено при поддержке РНФ, проект № 18-18-00024.
Получено20.09.2019
Дата публикации25.09.2019
Кол-во символов30322
Цитировать  
100 руб.
При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ГАУГН-ПРЕСС

Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной.
1

Постановка проблемы.

2 На рынке труда в России, как и в мире, происходят процессы флексибилизации, выраженной в развитии гибких форм занятости, снижении трудовых издержек и уменьшении социальных гарантий, модификации трудового законодательства в пользу работодателей. Это повышает экономическую устойчивость организаций и выгодно работодателю, но не всегда отвечает интересам работников, которые могут испытывать определенные социально-экономические и психологические трудности. Г. Стэндингом был предложен термин «прекариат» [Standing, 2011], под которым мы понимаем социальный слой людей, находящихся в нестабильном, неустойчивом, уязвимом социально-экономическом положении, в том числе в сфере занятости. Происходящие процессы получили название прекаризации работников.
3 Существуют различные подходы к изучению и исследованию прекарности, которую можно рассматривать на макро-, мезо- и микроуровне, (подробнее см. [Кученкова, 2019]. Многие российские ученые, анализируя сферу труда и занятости, также фиксируют формирование и разрастание нового социального слоя − прекариата [Голенкова, Голеусова, 2013; Голенкова, Голиусова, 2015; Тощенко, 2015; 2018; Шкаратан, 2015 и др.]. Поэтому первый исследовательский вопрос, который мы перед собой ставили − как чувствуют себя российские работники на рынке труда и в своей производственной организации?
4 Ряд исследователей указывают на существование гендерных особенностей занятости и отношения к труду [Боровских, Авласович, 2015; Клименко, Посухова, 2017; Панов, 2014; Тартаковская, 2017; Шабунова и др., 2017]. Соответственно, наш второй исследовательский вопрос − в какой мере процесс формирования прекариата затрагивает гендерный аспект этой проблемы? Насколько прекаризован труд мужчин и женщин?
5 Критерии определения прекарности (прекаризованности) работников разнообразны. Мы выделили и использовали для расчетов наиболее существенные индикаторы, маркирующие положение мужчин и женщин на рынке труда: форма договора (постоянный, временный более одного года, временный менее одного года, работают без трудового договора); смена места работы в течение последних трех лет; теневая (серая) оплата труда («зарплата в конверте»); время работы (переработка более 8 часов); необходимость подработки в своей организации или на стороне (дополнительная занятость); соответствие работы образованию/квалификации; возможность влиять на принятие решений в своей организации/на предприятии; размер заработной платы мужчин и женщин.
6

Общая характеристика позиций мужчин и женщин на рынке труда.

7 По данным Федеральный статистической службы, на конец 2017 г. работоспособное население России в возрасте 15−72 лет составляло 110166 тыс. человек. Из них работающие или временно безработные (но желающие работать) составляли 76109 тыс. человек, мужчин − 39210 тыс. человек, женщин − 36899 тыс. человек. В то же время 34057 тыс. человек − это работоспособные лица, но находящиеся вне государственного учета занятости. Уровень участия в рабочей силе в официальной структуре занятости в процентах от численности населения соответствующей возрастно-половой группы: всего 69,1% (мужчин − 75,6%, женщин − 63,3%)1. Таким образом, работоспособных и работающих мужчин на рынке труда в России больше, чем женщин, как в абсолютном, так и процентном отношении: женщины чаще задействованы в уходе за детьми, за старшими членами семьи и в ведении домашнего хозяйства. Вероятно, на численность работающих мужчин влияет и большое количество мигрантов, учитываемых Росстатом в обследованиях рабочей силы. Но стоит иметь в виду, что лица, не попадающие в государственную статистику, могут иметь неформальную занятость или быть не зарегистрированными самозанятыми. 1. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы).2018. Статистический сборник/Росстат. M.: Федеральная служба государственной статистики, 2018.

Всего подписок: 2, всего просмотров: 1125

Оценка читателей: голосов 0

1. Аникин В.А. Работа в жизни россиян // Социологические исследования. 2009. №12. С. 45−55.

2. Боровских Н.В., Авласович Е.М. Гендерные различия в оплате труда: региональный аспект // Наука о человеке: гуманитарные исследования. 2015. №3 (21). С. 174−181.

3. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Прекариат как новое явление в современной социальной структуре // Наемный работник в современной России / Под ред. З.Т. Голенковой. М.: Новый Хронограф, 2015. С. 121–138.

4. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Новые социальные группы в современных стратификационных системах глобального общества // Социологическая наука и социальная практика. 2013. №3. С. 5−15.

5. Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Прекариатизация социально-трудовых отношений в Западной Европе: гендерное измерение // Теория и практика общественного развития. 2016. № 11. С. 17−22.

6. Клименко Л.В., Посухова О.Ю. Гендерные аспекты прекариатизации труда в российском обществе // Женщина в российском обществе. 2017. №1 (82). С. 29−40.

7. Константиновский Д.Л., Попова Е.С. Молодежь, рынок труда и экспансия высшего образования // Социологические исследования. 2015. № 11. С. 37−48.

8. Кученкова А.В. Прекаризация занятости: к методологии и методам измерения // Вестник РУДН. Серия: Социология. 2019. №1. С. 134−143.

9. Панов А.М. Гендерный анализ российского рынка труда // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2014. №3 (33). С. 235−247.

10. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2018. Статистический сборник / Росстат. M.: Федеральная служба государственной статистики, 2018.

11. Тартаковская И.Н. Женственность прекарности // ИНТЕР. 2017. Том. 1. № 14. C. 45−53.

12. Тощенко Ж.Т. Прекариат – новый социальный класс // Социологические исследования. 2015. № 6. С. 3−13.

13. Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. Монография. М.: Наука. 2018.

14. Черныш М.Ф. Справедливость заработной платы в российском контексте // Социологические исследования. 2014. № 8. С. 78−89.

15. Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С. Потенциал женщин на рынке труда региона // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2017. №1 (49). С. 124−144.

16. Шкаратан О.И., Карачаровский В.В., Гасюкова Е.Н. Прекариат: теория и эмпирический анализ (на материалах опросов в России, 1994−2013) // Социологические исследования. 2015. № 12. С. 99−110.

17. Standing G. The Precariat: The New Dangerous Class. London, New York: Bloomsbury Academic, 2011.

Система Orphus

Загрузка...
Вверх