Work experience and length of service of the population in various regions of Russia

 
PIIS020736760011347-0-1
DOI10.31857/S020736760011347-0
Publication type Article
Status Published
Authors
Occupation: senior scholar
Affiliation: Central Economics and Mathematics Institute, Russian Academy of Sciences
Address: Russian Federation, Moscow
Journal nameObshchestvo i ekonomika
EditionIssue 9
Pages49-58
Abstract

The quality of the employee's working life is largely determined by his professional experience and accumulated skills and knowledge, which are necessary for the effective development of the economy as well. The article examines the structure of the employed population by experience and average length of service of the employed and the unemployed in various regions of Russia. Among the unemployed, the share of persons without work experience is approximately 25%, and among those employed (with up to one year of work experience) is less than 10%. The age at the beginning of working life is increasing and in 2019 it averaged 22.4 years. The average length of service of the employed exceeds 18 years and in the period under review from 2009 to 2019 increased slightly. The lowest values of this indicator were noted in regions with a high level of unemployment - in the North Caucasian Federal District and in Tyva.

 

Keywordswork experience, average length of service, employed population, unemployed population, region
Received28.09.2020
Publication date29.09.2020
Number of characters19963
Cite  
100 rub.
When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.
Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной
1

Качество жизни населения определяется множеством различных компонентов и для его оценки применяется ряд показателей, в числе которых важнейшее место занимают данные, характеризующие занятость и качество трудовой жизни человека. При этом особое значение имеют показатели запаса − накопленные профессиональные знания, навыки и умения работника, поскольку качественное выполнение работы во многом определяется опытом человека. Эти знания и навыки составляют часть общего жизненного опыта работника и необходимы не только для эффективной трудовой деятельности человека, но и во многом определяют возможности самореализации в процессе трудовой деятельности. Кроме того необходимо учитывать актуальность проблем трудоустройства молодежи без опыта работы, поскольку наличие опыта выступает одним из условий получения достойного места работы, и с этим требованием работодателей, как правило, сталкивается молодежь. Безусловно, опыт работы связан с возрастом человека и является весомым аргументом для работодателя. И уровень участия в рабочей силе (экономическая активность), и уровень продуктивности использования накопленных знаний и опыта работников среднего возраста выше, чем у лиц старших возрастных групп или молодежи.

2

Российский рынок труда сегодня ориентирован на лиц среднего возраста, но под влиянием демографических проблем средний возраст занятого населения увеличивается и составлял в 2019 г. 41,3 года, хотя еще в предыдущем году занятые были моложе на 0,2 года. Средний же возраст безработных меньше и в 2019 г. составлял 35,5 лет, причем около 25%, а в регионах Северо-Кавказского федерального округа − более половины безработных составляют лица без опыта работы1. В составе же занятых лиц без опыта работы менее 10% (занятые со стажем работы до одного года).

1. Так, в 2016 г. в Чеченской Республике 82,8%, в Ингушетии 77,6%, а в Дагестане 70,3% безработных не имели опыта работы, а уровень безработицы в этих регионах существенно превышал значение этого показателя по России [6, 2016].
3

Опыт работы может быть оценен стажем работы. Обычно стаж учитывается при определении права получения и размера пенсии или других различных выплат2. В экономической же литературе анализ этого показателя чаще всего связан с оценкой состава персонала предприятия, его обеспеченности кадрами, а также влияния движения персонала на эффективность хозяйственной деятельности организации. Так, в литературе отмечается, что и в современных условиях перед предприятиями стоят задачи не только привлечения кадров, но и их закрепления. При этом «…в большинстве приоритетных производств, особенно в индустриальном секторе и в сфере науки, цикл накопления специфического человеческого капитала ввиду сложности труда является относительно длительным. Например, по данным Росстата, в среднем высококвалифицированным специалистам для выхода на пик квалификации требуется стаж работы в 5-10 лет, специалистам инженерного профиля − не менее 15 лет» [4. С. 92]. Поэтому для обеспечения этих производств качественными трудовыми ресурсами предприятиям необходимо практиковать долгосрочные трудовые отношения, создавать условия, препятствующие текучести кадров.

2. Сложившаяся в СССР система трудовых отношений была выстроена таким образом, что помимо уважения к ветеранам труда, материальное обеспечение и размер пенсии человека во многом определялись продолжительностью стажа работы на предприятии. Это и получение квартиры, путевки в санаторий или пионерский лагерь и т.п., а максимальный размер пенсии при непрерывном стаже работы в течение 20 лет увеличивался на 10%. И в «послевоенной истории западноевропейских стран с координируемой экономикой стабильность рынка труда обеспечивалась системой социального партнерства, механизмом координации и установления заработной платы, повсеместным введением минимальной заработной платы. На стабильность «работало» жесткое законодательство, которое способствовало увеличению продолжительности стажа работы на одном рабочем месте. Однако постепенно функция стабильности обернулась излишней зарегулированностью рынка труда (rigiditiesofthe labour market)» [2. С. 250].

Number of purchasers: 0, views: 256

Readers community rating: votes 0

1. Breev B.D. O kachestve zanyatosti naseleniya Rossii // Obschestvo i ehkonomika. 2005. №7-8. S. 305-325.

2. Vishnevskaya N.T. Reforma nemetskogo rynka truda: osobyj sluchaj ili primer dlya podrazhaniya? // Ehkonomicheskij zhurnal VShEh. 2014. № 2. S. 249-284.

3. Zemtsov S., Barinova V., Semenova R. Riski tsifrovizatsii i adaptatsiya regional'nykh rynkov truda v Rossii // Forsajt. 2019. T. 13. № 2. S. 84-96.

4. Kolennikova O.A., Toksanbaeva M.S. Obespechenie prioritetnykh proizvodstv kachestvennymi trudovymi resursami: problemy defitsita i nabora kadrov // Narodonaselenie. 2017. №3. S. 90-103. DOI: 10.26653/1561-7785-2017-3-7.

5. Kompleksnoe obsledovanij uslovij zhizni naseleniya − gks.ru

6. Obsledovanie rabochej sily (obsledovanie po problemam zanyatosti naseleniya). Federal'naya sluzhba gosudarstvennoj statistiki Rossii, 2009-2020 gody − gks.ru

7. Toksanbaeva M.S. Masshtaby, faktory i motivy mobil'nosti i stabil'nosti na rynke truda // Uroven' zhizni naseleniya regionov Rossii. 2019. №2 (212). S. 35-42. DOI: 10.24411/1999-9836-2019-10062

8. Khajns Eh. Kak podgotovit'sya k «bezrabotnomu» buduschemu // Forsajt. 2019. T.13. № 1. S. 19-30.

9. Yakimova Z.V., Pushkina A.S. Dinamika urovnya vovlechennosti personala v zavisimosti ot stazha raboty v organizatsii // Azimut nauchnykh issledovanij: ehkonomika i upravlenie. 2018. T. 7. № 1 (22).

10. World Employment and Social Outlook: Trends 2019 // International Labour Office. Geneva: ILO.

Система Orphus

Loading...
Up