Опыт и стаж работы занятого населения в регионах России

Профессиональный опыт и накопленные знания и умения работника во многом определяют качество трудовой жизни человека и необходимы для эффективного развития экономики. В статье рассматривается структура занятого населения по опыту и среднему стажу работы занятых и незанятого населения в России и регионах страны. В составе безработных доля лиц без опыта работы составляет примерно 25%, а занятых (со стажем работы до одного года) − менее 10%. Возраст начала трудовой жизни увеличивается и в 2019 г. в среднем составлял 22,4 лет. Средний стаж работы занятых превышает 18 лет и в рассматриваемый период с 2009 по 2019 годы незначительно увеличивался. Наименьшие значения этого показателя отмечены в регионах с высоким уровнем безработицы – в Северо-Кавказском федеральном округе и в Тыве.

Ключевые слова

опыт работы, средний стаж работы, занятое население, незанятое население, регион

Получено

28.09.2020

Дата публикации

29.09.2020

Кол-во символов

19963

Цитировать

ГОСТ	Нанавян А. М. Опыт и стаж работы занятого населения в регионах России // Общество и экономика – 2020. – Выпуск 9 C. 49-58 [Электронный ресурс]. URL: https://oie.jes.su/S020736760011347-0-1 (дата обращения: 23.04.2024). DOI: 10.31857/S020736760011347-0
MLA	Nanavyan, Ashkhen "Work experience and length of service of the population in various regions of Russia." Obshchestvo i ekonomika 9 (2020):49-58. DOI: 10.31857/S020736760011347-0
APA	Nanavyan A. (2020). Work experience and length of service of the population in various regions of Russia. Obshchestvo i ekonomika (9), pp.49-58 DOI: 10.31857/S020736760011347-0

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 0, всего просмотров: 700

Оценка читателей: голосов 0

1. Бреев Б.Д. О качестве занятости населения России // Общество и экономика. 2005. №7-8. С. 305-325.

2. Вишневская Н.Т. Реформа немецкого рынка труда: особый случай или пример для подражания? // Экономический журнал ВШЭ. 2014. № 2. С. 249-284.

3. Земцов С., Баринова В., Семенова Р. Риски цифровизации и адаптация региональных рынков труда в России // Форсайт. 2019. Т. 13. № 2. С. 84-96.

4. Коленникова О.А., Токсанбаева М.С. Обеспечение приоритетных производств качественными трудовыми ресурсами: проблемы дефицита и набора кадров // Народонаселение. 2017. №3. С. 90-103. DOI: 10.26653/1561-7785-2017-3-7.

5. Комплексное обследований условий жизни населения − gks.ru

6. Обследование рабочей силы (обследование по проблемам занятости населения). Федеральная служба государственной статистики России, 2009-2020 годы − gks.ru

7. Токсанбаева М.С. Масштабы, факторы и мотивы мобильности и стабильности на рынке труда // Уровень жизни населения регионов России. 2019. №2 (212). С. 35-42. DOI: 10.24411/1999-9836-2019-10062

8. Хайнс Э. Как подготовиться к «безработному» будущему // Форсайт. 2019. Т.13. № 1. С. 19-30.

9. Якимова З.В., Пушкина А.С. Динамика уровня вовлеченности персонала в зависимости от стажа работы в организации // Азимут научных исследований: экономика и управление. 2018. Т. 7. № 1 (22).

10. World Employment and Social Outlook: Trends 2019 // International Labour Office. Geneva: ILO.