Труд медицинских работников в США: социальный аспект

В данном исследовании рассматривается вопрос о кадровом обеспечении перехода на новый технологический уровень медицинской отрасли в США. В работе показано, что на современном этапе в стране назрела необходимость кардинальных изменений в кадровой политике в медицинской сфере. Вызванные пандемией COVID-19 проблемы не только показали болевые точки национальной системы здравоохранения, но и открыли возможности на основе полученного опыта переосмыслить долгосрочное ви́дение решения кадровых проблем, непосредственно связанных с применением новейших технологий. На основе анализа данных статистики, социологических исследований автором выявлены новейшие тенденции, направленные на преодоление барьеров в сфере обучения, переподготовки персонала в условиях перехода к цифровой медицине. Перенапряжение, связанное с усилением нагрузки, усилило проблему профессионального “выгорания” врачей. Массовые протесты медиков потребовали выработки новых подходов к охране труда работников, занятых в медицинской сфере. Для решения столь важных социальных задач необходимо потратить немало времени и финансовых вложений, что возможно лишь благодаря совместным усилиям государства и всего сообщества в целом.

Ключевые слова

нехватка медицинского персонала, кадровая эффективность, медицинское образование, охрана труда в медицинской сфере

Получено

28.08.2023

Дата публикации

31.05.2023

Кол-во символов

34806

Цитировать

ГОСТ	Сауткина В. А. Труд медицинских работников в США: социальный аспект // Мировая экономика и международные отношения – 2023. – Tом 67. – Выпуск № 5 C. 111-121 [Электронный ресурс]. URL: http://ras.jes.su/meimo/s013122270027346-1-1 (дата обращения: 29.04.2024). DOI: 10.20542/0131-2227-2023-67-5-111-121
MLA	Sautkina, Vera A "The Labor of Medical Workers in the USA: A Social Aspect." Mirovaia ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniia 67.5 (2023):111-121. DOI: 10.20542/0131-2227-2023-67-5-111-121
APA	Sautkina V. (2023). The Labor of Medical Workers in the USA: A Social Aspect. Mirovaia ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniia 67(5), pp.111-121 DOI: 10.20542/0131-2227-2023-67-5-111-121

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной.


1	Социальный и экономический потенциалы современного государства, его конкурентные преимущества во многом определяются мерой эффективности национальной системы здравоохранения. В течение последнего десятилетия статистика фиксирует устойчивый рост затрат на здравоохранение практически во всех странах, которые к настоящему времени достигают от 5 до 10% ВВП. В США уровень вложений приближается к 18%, что значительно выше, чем во многих развитых странах, но при этом Соединенные Штаты занимают одно из последних мест в мировом рейтинге эффективности систем здравоохранения [ист. 1]. Существует целый набор глобальных рейтингов здоровья, в которых используются различные данные в зависимости от цели исследования.
2	Индекс агентства Блумберг при оценке эффективности мировых систем здравоохранения учитывает как общий уровень здоровья нации (через показатель продолжительности жизни населения), так и экономическую составляющую термина “здоровье”, принимая во внимание долю совокупных расходов на здравоохранение в структуре расходов ВВП. Значительная доля затрат на оказание качественной медицинской помощи приходится на обеспечение системы здравоохранения медицинским персоналом. В целях углубленного анализа состояния кадрового потенциала национальных систем здравоохранения используются различные методики, разработанные и апробированные в международных организациях (ВОЗ, ОЭСР, Всемирный банк). Появляется такой термин, как “кадровая эффективность”, которая напрямую связывается с показателями общего числа врачей и среднего медицинского персонала с учетом их возраста и гендерного состава [1]. В США проблема воспроизводства кадров для обеспечения слаженной работы медицинской сферы всеми категориями специалистов многие годы была и остается одной из самых сложных и требующих постоянных усилий как со стороны государства, так и всего сообщества в целом.
3	КАДРОВАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
4	В последнее десятилетие в медицинском сообществе нарастает озабоченность в связи с усилением тенденции нехватки медицинского персонала во всех регионах мира. В экономически развитых странах эти процессы аналитики связывают с явлением положительным – значительным увеличением продолжительности жизни населения. В результате, в силу старения общества, значительно меняется клиническая картина заболеваний. Спрос на все более расширенный комплекс медицинских услуг растет значительно быстрее, чем воспроизводство медицинского персонала. По оценкам экспертов, при сохранении подобной тенденции дефицит врачей и медицинских сестер во всем мире составит около 10 млн человек к 2030 г. [ист. 2]. Вместе с меняющимися потребностями и общественными запросами, существует настоятельная необходимость в разработке экономически эффективных стратегий, которые снижают затраты на общественное здравоохранение. По данным, представленным в отчете Фонда Семьи Кайзер (KFF), медицинские расходы в США с 2001 по 2020 г. росли значительно быстрее, чем на другие виды услуг и товаров. Увеличиваясь от 1 до 5% в год, они поднялись во время этого периода до 110% по сравнению с 75% роста на другие потребительские товары. Причем значительная часть всех этих расходов традиционно составляют затраты на рабочую силу. Становится очевидной необходимость формирования новой кадровой политики с учетом всех негативных факторов и их воздействия как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе [2].

Всего подписок: 0, всего просмотров: 193

Оценка читателей: голосов 0

1. Еремина С.А., Куделина О.В. Мировой опыт оценки эффективности систем здравоохранения. Всероссийский экономический журнал, 2014, т. 44, № 12, сс. 8-10. Eremina S.A., Kudelina O.V. World experience in evaluating the effectiveness of healthcare systems. All-Russian economic journal, 2014, vol. 44, no. 12, pp. 8-10. (In Russ.) Available at: https://cyberleninka.ru/article/n/mirovoy-opyt-otsenki-effektivnosti-sistemy-zdravoohraneniya/viewer (accessed 25.11.2022).

2. Mensik H. Healthcare cost growth trails overall price hikes amid record inflation. Healthcare Dive, 25.08.2022. Available at: https://www.healthcaredive.com/news/inflation-delayed-impact-healthcare-costs-KFF-peterson/630500/ (accessed 22.10.2022).

3. Savenije D. The latest labor trends in healthcare. Healthcare Dive, 08.02.2023. Available at: https://www.healthcaredive.com/trendline/labor/28/?utm_source=HD&utm_medium=NL1Feb6&utm_campaign=SynergyHealth&utm_content=ad-TOP_SPOT&utm_term=50403. (accessed 11.02.2023).

4. Шведова Н.А. Сестринское дело в США: достижения и проблемы. Россия и Америка в XXI веке, 2018, вып. 4. Shvedova N. Nursing in the USA: Achievements and Problems. Russia and America in the 21st Century, 2018, iss. 4. (In Russ.) Available at: https://rusus.jes.su/s207054760000060-3-1/ (accessed 11.02.2023).

5. Mensik H. Nurse shortages spur systems to dangle steep sign-on bonuses. Healthcare Dive, 01.06.2021. Available at: https://www.healthcaredive.com/news/nurse-shortages-spur-systems-to-dangle-steep-sign-on-bonuses/601028/ (accessed 11.02.2023).

6. Aboulenein A. Hiring and data: how the U.S. will set up new Medicare drug price talks. Reuters, 22.08.2022. Available at: https://www.reuters.com/business/healthcare-pharmaceuticals/hiring-data-how-us-will-set-up-new-medicare-drug-price-talks-2022-08-22 (accessed 30.09.2022).

7. Сауткина В.А. Система здравоохранения в США: в поисках новой модели управления. США & Канада: экономика–политика–культура, 2022, вып. 6, cc. 71-87. Sautkina V.A. The health care system in the United States: in search of a new management model. USA & Canada: economics–politics–culture, 2022, iss. 6, pp. 71-87. (In Russ.) Available at: https://www.imemo.ru/files/File/ru/Articles/2022/USA-Canada-062022-Sautkina.pdf (accessed 30.09.2022).

8. Kreighbaum A. Recruiting Platforms Put Employers at Risk of Unintentional Bias. Bloomberg Law, 26.09.2022. Daily Labor Report. Available at: https://news.bloomberglaw.com/daily-labor-report/recruiting-platforms-put-employers-at-risk-of-unintentional-bias (accessed 30.10.2022).

9. Siwicki B. How virtual reality can help address the mental health professional shortage. HealthcareITNews, 12.09.2022. Available at: https://www.healthcareitnews.com/news/how-virtual-reality-can-help-address-mental-health-professional-shortage (accessed 19.12.2022).

10. Kelly S. Trinity Health posts $1.4 billion net loss in 2022 as contract labor costs hit ‘unprecedented highs’. Healthcare Dive, 04.10.2022. Available at: https://www.healthcaredive.com/news/Trinity-Health-earnings/633247/ (accessed 16.12.2022).

11. Сауткина В.А. Кадровый потенциал цифровой медицины: траектории развития и повышения конкурентоспособности. Социально-трудовые исследования, 2022, № 3 (48), cc. 141-151. Sautkina V.A. Human resources of digital medicine: Trajectories of development and improving competitiveness. Social and labor research, 2022, no. 3 (48), pp. 141-151. (In Russ.) Available at: https://vcot.info/assets/img/magazine/issues/2022/48.pdf (accessed 16.12.2022).

12. Wheeler L. Biden Hands Pandemic Policy Opponents Leg Up in Legal Disputes. Bloomberg Law, 05.10.2022. Available at: https://news.bloomberglaw.com/us-law-week/biden-hands-pandemic-policy-opponents-leg-up-in-legal-disputes (accessed 25.11.2022).

13. Redford G. What makes a good doctor – and other findings from the 2019 AAMC Public Opinion Research. AAMC, 27.04.2020. Available at: https://www.aamc.org/news-insights/what-makes-good-doctor-and-other-findings-2019-aamc-public-opinion-research (accessed 29.10.2022).

14. Lagasse J. Cerner will pay $1.8 million in racial discrimination case. Healthcare Dive, 10.08.2022. Available at: https://www.healthcarefinancenews.com/news/cerner-will-pay-18-million-racial-discrimination-case (accessed 23.12.2022).

15. Eddy N. Study: Telehealth could increase physicians' after-hours work. Mobihealthnews, 19.08.2022. Available at: https://www.mobihealthnews.com/news/study-telehealth-could-increase-physicians-after-hours-work (accessed 24.12.2022).

16. Sinsky C.A., Shanafelt T.D., Dyrbye L.N. et al. Health Care Expenditures Attributable to Primary Care Physician Overall and Burnout-Related Turnover: A Cross-sectional Analysis. Mayo Clinic Proceedings, 2022, vol. 97, iss. 4, pp. 693-702. Available at: https://doi.org/10.1016/j.mayocp.2021.09.013 (accessed 17.02.2023).

17. Fox A. Physician burnout is at an all-time high, says AMA. HealthcareITNews, 19.09.2022. Available at: https://www.healthcareitnews.com/news/physician-burnout-all-time-high-says-ama#:~:text=Due%20to%20the%20extreme%20stressors,expansion%20and%20prior%20auth%20reforms (accessed 24.12.2022).

18. Combs R. Biggest Influx of Union Workers Isn’t from Starbucks. Bloomberg Law, 23.08.2022. Available at: https://news.bloomberglaw.com/bloomberg-law-analysis/analysis-biggest-influx-of-union-workers-isnt-from-starbucks (accessed 24.12.2022).

19. Kelly S. California probes Kaiser over enrollee access to mental health appointments. Healthcare Dive, 29.08.2022. Available at: https://www.healthcaredive.com/news/kaiser-california-mental-health-strike-investigation-dmhc/630667/ (accessed 24.12.2022).

20. Mensik H. Physician resident salaries stagnate through pandemic. Healthcare Dive, 01.08.2022. Available at: https://www.healthcaredive.com/news/medscape-resident-salaries-2022/628462/ (accessed 24.12.2022).

21. Mensik H. Healthcare executive compensation grows in 2022. Healthcare Dive, 12.08.2022. Available at: https://www.healthcaredive.com/news/healthcare-executive-compensation-grows-2022-SullivanCotter/629584/ (accessed 24.12.2022).

Дополнительные библиографические источники и материалы

(accessed 25.11.2022).

: https://apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/327512/B144_26-ru.pdf?sequence=1&isAllowed=y (accessed 24.12.2022).

(accessed 22.09.2022).

Available at: https://www.hhs.gov/about/news/2022/08/08/hhs-invests-nearly-60-million-to-strengthen-health-care-workforce-and-improve-access-to-care-in-rural-communities.html (accessed 21.11.2022).

: https://bhw.hrsa.gov/data-research/projecting-health-workforce-supply-demand/allied-health(accessed 25.11.2022).

: https://www.hrsa.gov/rural-health/grants/rural-community/public-health-workforce (accessed 24.12.2022).

: https://www.aacnnursing.org/News-Information/Press-Releases/View/ArticleId/25183/Nursing-Schools-See-Enrollment-Increases-in-Entry-Level-Programs(accessed 23.12.2022).

: https://www.healthcaredive.com/news/labor-strikes-healthcare-workers-2022/626965/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202022-08-16%20Healthcare%20Dive%20%5Bissue:43853%5D&utm_term=Healthcare%20Dive (accessed 23.02.2023).