All
 
|
 
 


Intra-Regional Migration of Labor Resources in Southeast Asia
 
PIIS013122270009016-8-1
DOI10.20542/0131-2227-2020-64-3-111-119
Publication type Article
Status Published
Authors
Nataliya G. Rogozhina 
Occupation: Principal Researcher
Affiliation: Primakov National Research Institute of World Economy and International Relations, Russian Academy of Sciences (IMEMO)
Address: 23, Profsoyuznaya Str., Moscow 117997, Russian Federation
Journal nameMirovaia ekonomika i mezhdunarodnye otnosheniia
EditionVolume 64 Issue 3
Pages111-119
Abstract

The regional labor market in Southeast Asia is second only to China and India. Its development is subjected to the movement of labor force within the region. The flow of intraregional migrants has begun to grow since the 1990s, reflecting imbalances in the distribution of labor among the countries of the region and the existence of significant differences between them in household income, wages and competitiveness, working conditions and employment opportunities. The number of labor emigrants in 2015 was 10.2 million people, of which 6.8 million found work in the region itself. The positive results of labor migration are indisputable for both importing countries and exporters of labor. The first, which include Thailand, Malaysia and Singapore, by attracting foreign workers cover the shortage of labor force in their labor market, especially in labor-intensive industries. The bulk of migrants from neighboring countries are semi-skilled and unskilled labor. Its main suppliers are Laos, Cambodia, Myanmar, Indonesia and, to a lesser extent, Vietnam. In these countries, due to higher rates of population growth and its rejuvenation, excess labor has emerged, which does not have the opportunity to find employment in still underdeveloped economies. Intraregional migration facilitates the solution of the problem of poverty and employment in these countries, raising the level of skills of the workforce, and the flow of funds into the economy through the remittances of migrant workers. However, intraregional migration brings not only economic benefits to the countries of the region, but also creates certain difficulties for them, since it is often accompanied by exploitation, violence of migrants, especially illegal ones. Although labor migration in labor-importing countries is regulated by laws that restrict the entry of migrants from neighboring countries and the duration of their stay in the country, these measures are not sufficient to stop the flow of illegal migrants. Costly and time-consuming bureaucratic procedure for obtaining a visa, the high cost of services of labor agencies, brevity and rigidity of labor contracts – all these factors encourage migrants to seek informal channels to move to another country. To combat illegal migration, various means of policy are used: the deportation of illegal migrants, their criminal prosecution (applies also to the entrepreneur who hires an illegal worker), periodically conducted campaigns for their registration and amnesty. However, these measures are ineffective in terms of reducing the influx of illegal migrants, and most importantly, are detrimental to the economy. The migration policies carried out in Malaysia and Thailand do not satisfy the needs of their economic development. In Singapore, the solution to these problems is ensured by the presence of an effective migration management system. Given the prospects for the development of integration processes in Southeast Asia, the problem of improving the management of intraregional migration is of particular importance. The ways to solve it are seen not so much in the tightening of migration policies in host countries, but in the removal of those barriers that impede the free movement of labor force within the region through legal channels. The task of the countries is to make amendments to their migration systems, including the elimination of any forms and types of exploitation of migrants.

KeywordsSouth East Asia, labor emigrants, migration policy, illegal working force, human trafficking
Received29.03.2020
Publication date29.03.2020
Number of characters33926
Cite  
100 rub.
When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.
Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной

Table of contents

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
НЕЛЕГАЛЬНАЯ МИГРАЦИЯ
ТОРГОВЛЯ ЛЮДЬМИ
МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА
* * *
1 Страны Юго-Восточной Азии с населением более 600 млн человек – суммарно седьмая экономика мира. Региональный рынок рабочей силы по численности уступает только Китаю и Индии. Его развитию и интеграции в значительной степени способствует перемещение рабочей силы в пределах региона. Поток внутрирегиональных мигрантов стал расти с 90-х годов, отражая диспропорции в распределении рабочей силы между странами региона и наличие между ними существенных различий по доходам населения, заработной плате и конкурентоспособности, условиям труда и возможностям трудоустройства. Число трудовых эмигрантов возросло в три раза с 1990 по 2015 г. и составило 10.2 млн человек, из которых 70% – 6.8 млн – нашли себе работу в самом регионе [1, p. 2].
2

ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
3 Позитивные результаты трудовой миграции неоспоримы как для стран – импортеров, так и экспортеров рабочей силы. Первые, к которым относятся Таиланд, Малайзия и Сингапур (они принимают 96% мигрантов из других стран ЮВА)1, за счет привлечения иностранных работников покрывают недостаток в рабочей силе на своем рынке труда, прежде всего в трудоемких отраслях экономики, таких как сельское и рыбное хозяйство, строительство, а также в сфере услуг2. В Малайзии на долю иностранцев приходится 20–30% рабочей силы. По оценкам МБРР, повышение числа неквалицифицированных трудовых мигрантов на 10% сопровождается ростом ВНП на 1.1%. Низкая стоимость их труда способствует снижению производственных затрат и цен на внутреннем рынке и увеличению объема продукции на экспорт. Каждые десять вновь прибывших в страну иностранных работников создают дополнительно пять новых рабочих мест для самих малазийцев [2]. 1. В Таиланде работают 55% эмигрантов из ЮВА (3.8 млн, главным образом из стран Индокитая), в Малайзии – 22% (1.5 млн, в основном из Индонезии), в Сингапуре – 19% (1.3 млн).

2. В Таиланде к 2020 г. дефицит на рынке труда составит 4.7 млн работников.
4 Вклад иностранной рабочей силы в ВНП Таиланда, по данным ОЭСР и МОТ на 2017 г., оценивался в 4.3–6.6% (без учета нелегалов). Доля трудовых мигрантов на национальном рынке труда составляет около 10%, но в ряде отраслей, таких как рыбное хозяйство и строительство, доходит до 80% [3, p. 141]. Как и в других странах – импортерах рабочей силы, иностранцы играют важную роль в сохранении конкурентных преимуществ экономики.
5 Стабильному спросу на зарубежные кадры способствуют старение населения, улучшение его материального положения и повышение уровня образования в условиях экономического роста и низкой безработицы. Мигранты, как правило, занимаются теми видами труда, которые оцениваются местными жителями как непрестижные и низкооплачиваемые. Неудивительно поэтому, что основная масса мигрантов из соседних стран – это полуквалифицированная и неквалифицированная рабочая сила. На долю квалифицированных приходится только 10.2% приехавших в Малайзию мигрантов, в Таиланде – 3.1%. К квалифицированным относятся только 10% приехавших в Малайзию мигрантов, в Таиланд – 3%.
6 Основные поставщики иностранной рабочей силы в регионе – Лаос, Камбоджа, Мьянма, Индонезия и в меньшей мере Вьетнам. Хотя в последние годы экономический рост в Индокитае ускорился, первые три из названных стран по-прежнему относятся к 50 наименее развитым в мире. Бедность, обезземеливание, безработица, высокие показатели задолженности домашних хозяйств – основные причины трудовой эмиграции сельских жителей и представителей этнических меньшинств. В этих странах вследствие высокого прироста населения и его омоложения возникла избыточная рабочая сила. Ее экономическому вытеснению способствует также увеличение спроса на труд со стороны богатых стран региона. Поиски работы в другой стране, где выше заработная плата, – это способ решения многих жизненных проблем. Мигрант из Камбоджи может заработать в три раза больше в Таиланде, чем у себя на родине.

Number of purchasers: 0, views: 1086

Readers community rating: votes 0 

1. Testaverde M., Moroz H., Hollweg C.H., Schmillen A. Migrating to Opportunity. Overcoming Barriers to Labor Mobility in Southeast Asia. Washington, The World Bank Group, 2017. 312 p.
2. Shetty S., Testaverde M. Southeast Asia Needs Better Labor Migration Policies. Improving Worker Mobility Benefits Migrants and Raises Growth. The Nikkei Asian Review, 22.03.2018.
3. Harkins B., ed. Thailand Migration Report 2019. Bangkok, United Nations Thematic Working Group on Migration in Thailand, 2019. 195 p.
4. Roughneen S. ASEAN Migrant Remittances Equal to Myanmar GDP. Labor Mobility a Financial Lifeline for Poorer Regions. The Nikkei Asian Review, 09.10.2017.
5. Roughneen S. Prospects Fade for ASEAN Migrant Worker Deal. New Arrests, Penalties Suggest Region's Governments in No Mood to Compromise. The Nikkei Asian Review, 22.07.2017.
6. Indonesia’s Global Worker: Juggling Opportunities and Risks. Jakarta, The World Bank Office, 2017. 182 p.
7. Ko Ko Si Thu. Myth and Reality in Irregular Migration from Myanmar. Available at: https://core.ac.uk/download/pdf/41340151.pdf  (accessed 05.08.2019).
8. Regional Informal Workshop on “Labor Migration in Southeast Asia: What Role for Parliaments?” Available at: http://asianparliamentarians.mfasia.org/wp-content/uploads/2011/08/2007-parliamentarians-and-migration.pdf  (accessed 05.08.2019).
9. Migrant Smuggling in Asia. Current Trends and Related Challenges. Bangkok, UNODC, April 2015. 320 p.
10. Transnational Organized Crime in East Asia and the Pacific. A Threat Assessment. Bangkok, UNODC, April 2013. 173 p.
11. Upravlenie Organizatsii Ob'edinennykh Natsij po narkotikam i prestupnosti. Posobie dlya spetsialistov v sfere ugolovnogo pravosudiya po bor'be s torgovlej lyud'mi. Modul' 1. N'yu-Jork, OON, 2010. 25 s. [Upravlenie Organizatsii Ob"edinennykh Natsii po narkotikam i prestupnosti. Posobie dlya spetsialistov v sfere ugolovnogo pravosudiya po bor'be s torgovlei lyud'mi. Modul' 1 [A Guide for Professionals in the Field of Criminal Justice Responses to Trafficking. Module 1]. New York, UN, 2010. 25 p.]
12. Gong L. Comprehensively Tackling on Persons. RSIS Non-Traditional Security (NTS) Year in Review 2014. Singapore, RSIS, 2014, pp. 26-29.
13. Sold to the Sea. Human Trafficking in Thai Fishing. The Environmental Justice Foundation. United Kingdom. 2013. Available at: http://un-act.org/publication/view/sold-sea-human-trafficking-thailands-fishing-industry/  (accessed 05.08.2019).
14. Rogozhina N.G. Problemy vnutriregional'noj migratsii trudovykh resursov v Yugo-Vostochnoj Azii. Strany Yugo-Vostochnoj Azii: traditsii i sovremennost' (istoriya, politika, ehkonomika, kul'tura). Bektimirova N.N., Lipilina I.N., red. (ehlektronnoe izdanie setevogo rasprostraneniya). Moskva, KDU, Dobrosvet, 2018. [Rogozhina N.G.. Problemy vnutriregional'noi migratsii trudovykh resursov v Yugo-Vostochnoi Azii [Problems of Intraregional Labour Migration in South-East Asia]. Strany Yugo-Vostochnoi Azii: traditsii i sovremennost' (istoriya, politika, ekonomika, kul'tura) [Southeast Asian Countries: Traditions and Modernity (History, Politics, Economy, Culture)]. Moscow, KDU, Dobrosvet 2018.] Available at: https://bookonlime.ru/system/files/node/lecture/12-.pdf  (accessed 05.08.2019).
15. Low Choo Chin. The Unmaking of Irregular Migration in Malaysia. A Strategy of Attrition through Enforcement. Journal of Current Southeast Asian Affairs, 2017, vol. 36, no. 2, pp. 101-136.
16. Nakano T., Ono Yu. Migrant Crackdowns Hit ASEAN's Labor Flow. The Nikkei Asian Review, 01.03.2018.
17. Bylander M., Reid G. Criminalizing Irregular Migrant Labor: Thailand’s Crackdown in Context. Migration Policy Institute, October 11, 2017. Available at: https://www.migrationpolicy.org/article/criminalizing-irregular-migrant-labor-thailands-crackdown-context  (accessed 05.08.2019).
18. Bylander M. Is Regular Migration Safer Migration? Insights from Thailand. Journal on Migration and Human Security, 2019, vol. 7, no. 1, pp.1-18.
19. Rights Abuses and Forced Labor in Thailand’s Fishing Industry. Human Rights Watch. 23.01.2018. Available at: https://www.hrw.org/report/2018/01/23/hidden-chains/rights-abuses-and-forced-labor-thailands-fishing-industry  (accessed 05.08.2019).
20. Managing Migration Better Can Help Boost Welfare and Growth in ASEAN. World Bank, 09.10.2017. Available at: https://www.worldbank.org/en/news/press-release/2017/10/09/managing-migration-better-can-help-boost-welfare-and-growth-in-asean-world-bank  (accessed 05.08.2019).

Система Orphus

Loading...
Up