Проектирование модели управления профессиональным развитием руководителей общеобразовательных организаций региона

Должность: Главный научный сотрудник Центра управления образовательными системами
Аффилиация: ФГБНУ «Институт управления образованием Российской академии образования»
Адрес: Российская Федерация, Москва

Название журнала

Человек и образование

Выпуск

Выпуск 2 (63)

Страницы

4-11

Аннотация

В статье обоснована логическая необходимость построения модели управления профессиональным развитием руководителей общеобразовательных организаций региона на спиралеобразности многофункциональных процессов кадровой политики: формирования кадрового резерва, аттестации и назначения директорского корпуса. Представлен понятийный аппарат процессов кадровой политики. Определена практическая направленность полученных результатов.

Ключевые слова

профессиональное развитие, руководитель общеобразовательной организации, кадровый резерв, аттестация, назначение

Получено

21.06.2022

Дата публикации

23.06.2022

Кол-во символов

11653

Цитировать Скачать pdf Для скачивания PDF необходимо авторизоваться

ГОСТ	Гордашникова О. Ю. Проектирование модели управления профессиональным развитием руководителей общеобразовательных организаций региона // Человек и образование – 2020. – Выпуск 2 (63) C. 4-11 [Электронный ресурс]. URL: https://человекиобразование.рф/S181570410020768-9-1 (дата обращения: 05.05.2024). DOI: 10.54884/S181570410020768-9
MLA	Gordashnikova, Olga "Designing a model for managing professional development of heads of regional general educational institutions." Man and Education 2 (63) (2020):4-11. DOI: 10.54884/S181570410020768-9
APA	Gordashnikova O. (2020). Designing a model for managing professional development of heads of regional general educational institutions. Man and Education (2 (63)), pp.4-11 DOI: 10.54884/S181570410020768-9

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»


1	В условиях меняющейся парадигмы образования требуется перезагрузка процессов управления профессиональным развитием директорского корпуса. Актуальные запросы к формам и методам управления профессиональным развитием руководителей школ, возрастающая динамичность полномочий руководителей государственных и муниципальных общеобразовательных организаций, значительный объем информации, ее быстрая сменяемость требуют разработки модели цифрового управления профессиональным развитием директоров школ для наращивания управленческих и цифровых компетенций.
2	Для решения современных задач национальной системы общего образования в соответствии с мероприятиями федерального проекта «Учитель будущего» национального проекта «Образование» [2] актуально ставить вопросы регионализации процессов управления профессиональным развитием руководителя как инструмента повышения управленческих навыков и достижения результативности и эффективности деятельности общеобразовательной организации.
3	Дальнейшая траектория профессионального развития руководителей общеобразовательных организаций зафиксирована в основных принципах национальной системы профессионального роста педагогических работников РФ, необходимых для разработки паспортов региональных систем общего образования, включающие региональные планы мероприятий («дорожную карту») по кадровому обеспечению.
4	Региональная модель управления профессиональным развитием руководителей общеобразовательных организаций с использованием цифровых технологий, нацеленна на объективность и независимость оценки деятельности руководителя, должна быть выстроена с учетом региональных особенностей [3]. Динамичность профессионального развития директорского корпуса должна обеспечить эффективность системы мотивации к повышению управленческого потенциала (квалификации и развитие личности), к достижению результативности системы общего образования.
5	С позиции этимологии «профессиональное развитие» трактуется как «объявляю своим делом», понятие латинского происхождения. С точки зрения категории, процесс «профессионального развития» приобретает социальный аспект в части приобретения профессиональных знаний и навыков, выполнения профессиональных ролей [6]. Согласно энциклопедии, искомый понятийный аппарат представляет собой некий процесс динамики необратимых мотивационно-потребностных, когнитивных, эмоционально-волевых, характерологических изменений личности в ходе профессионализации [5]. В свою очередь, в психологическом словаре профессиональное развитие рассматривается как профессиональная деятельность в процессе жизненного развития [4].
6	По мнению Л.В. Кортенко, профессиональное развитие проявляется в обогащении профессиональных знаний, навыков и умений работников организации для результативного выполнения своих должностных функций, прав и обязанностей [1].

всего просмотров: 243

Оценка читателей: голосов 0

1. Кортенко Л. В. Управление профессиональным развитием персонала как фактор его успешного функционирования // Экономика и эффективность организации производства. – 2007. – № 7. – С. 115-119.

2. Национальный проект «Образование», федеральный проект «Учитель будущего» // Мин-во просвещения Российской Федерации : [офиц. сайт] Электронный ресурс. – URL: https://edu.gov.ru/national-project (дата обращения 15.03.2020).

3. Окончательный вариант новой модели аттестации учителей будет утвержден только после широкого общественного обсуждения // Мин-во просвещения Российской Федерации: [офиц. сайт] Электронный ресурс. – URL: https://edu.gov.ru/press/699/okonchatelnyy-variant-novoy-modeli-attestacii-uchiteley-budet-utverzhden-tolko-posle-shirokogo-obschestvennogo-obsuzhdeniya (дата обращения 15.03.2020).

4. Психологический словарь Электронный ресурс. – URL: https://rus-psyho-dict.slovaronline.com (дата обращения 20.01.2020).

5. Энциклопедический словарь по психологии и педагогике Электронный ресурс. – URL: http://med.niv.ru/doc/dictionary/psychology-and-pedagogy/fc/slovar-207-27.htm#zag-12842 (дата обращения 20.01.2020).

6. Этимологический словарь русского языка Макса Фасмера Электронный ресурс. – URL: https://gufo.me/dict/vasmer (дата обращения 20.01.2020).

7. Эффективные практики и инновационные модели профессионального развития руководителя образовательной организации: методич. пособие / Ю.М. Федорчук, С.С. Неустроев, Ю.В. Полянинова, Ю.А. Чекулаева. – М.: ФГБНУ «ИУО РАО», 2017. – 70 с.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019) Электронный ресурс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 15.03.2020).

9. Федеральный закон от 29.12.2012 (ред. от 02.12.2019) N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» Электронный ресурс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 15.03.2020).

10. Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 г. N 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года» Электронный ресурс. – URL: https://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).

11. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Электронный ресурс. – URL: https://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).

12. Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 14.12.2018 N 308 «Об утверждении порядка и сроков проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителя образовательной организации, подведомственной Министерству просвещения Российской Федерации Электронный ресурс. – URL: https://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).

13. Распоряжение Правительства РФ от 22.11.2012 N 2148-р «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы» Электронный ресурс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 15.03.2020).

14. Распоряжение Правительства РФ от 15.05.2013 N 792-р «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Развитие образования» на 2013-2020 годы» Электронный ресурс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 15.03.2020).

15. Распоряжение Правительства РФ от 31.12.2019 N 3273-р «Об основных принципах национальной системы профессионального роста педагогических работников Российской Федерации, включая национальную систему учительского роста» Электронный ресурс. – URL: https://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).

16. Паспорт национального проекта «Образование» (утвержденный президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16) Электронный ресурс. – URL: https://base.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).

17. План деятельности Министерства просвещения Российской Федерации на 2019 год (утвержденный Минпросвещения России 08.05.2019 N ОВ-3/02вн) Электронный ресурс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 15.03.2020).

18. Письмо Минобрнауки России от 11.09.2012 N ИР-758/08 «Об обеспечении перехода на конкурсную систему отбора руководителей общеобразовательных учреждений с публичным представлением кандидатами программ развития учреждения» (вместе с «Примерным положением об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя государственного (муниципального) образовательного учреждения») Электронный ресурс. – URL: https://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).

19. Письмо Минобрнауки России от 25.09.2012 N 08-400 «О показателях эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений, в том числе с учетом мнения родителей и обучающихся» (вместе с «Методическими указаниями по использованию критериев и показателей эффективности работы руководителей общеобразовательных учреждений» Электронный ресурс. – URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 15.03.2020).

20. Разъяснения Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций «Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве от 14.12.2012 Электронный ресурс. – URL: https://www.garant.ru (дата обращения 15.03.2020).