Риск-ориентированный подход в трудоправовом регулировании как новый тип правового воздействия

В статье рассматривается проблематика трансформации методов правового воздействия в условиях цифровой экономики на примере внедрения риск-ориентированной правовой модели в область регулирования надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и управления системой охраны труда в организации. Риск-ориентированная правовая модель автором рассматривается как динамический, обеспеченный как правовыми, так и информационными технологиями профилактический способ правового воздействия, цель которого заключается в стимулировании активности субъектов трудовых правоотношений, повышении их социальной ответственности. Ключевым элементом риск-ориентированной правовой модели является категория риска. Тезис о необходимости специализированного подхода к методике идентификации и оценке уровня профессионального риска иллюстрируется на примере психосоциального риска.

Ключевые слова

риск-ориентированный подход, метод правового воздействия, профессиональный риск, психосоциальный риск

Источник финансирования

Статья подготовлена в рамках реализации гранта фонда РФФИ № 17-03-00676.

Получено

22.04.2019

Дата публикации

21.05.2019

Кол-во символов

39761

Цитировать

ГОСТ	Курсова О. А. Риск-ориентированный подход в трудоправовом регулировании как новый тип правового воздействия // Государство и право – 2019. – Номер 5 C. 112-122 [Электронный ресурс]. URL: https://gospravo-journal.ru/S013207690004867-5-1 (дата обращения: 19.04.2024). DOI: 10.31857/S013207690004867-5
MLA	Kursova, Oksana "Risk-based approach in labor law regulation as a new type of legal impact." Gosudarstvo i pravo 5 (2019):112-122. DOI: 10.31857/S013207690004867-5
APA	Kursova O. (2019). Risk-based approach in labor law regulation as a new type of legal impact. Gosudarstvo i pravo (5), pp.112-122 DOI: 10.31857/S013207690004867-5

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 2, всего просмотров: 1428

Оценка читателей: голосов 0

1. Агазаде Н. Психологическое притеснение (харассмент) на рабочем месте и проблемы психического здоровья, сопровождающиеся суицидальными тенденциями // Медицинская психология в России: электрон. науч. журн. 2013. № 3 (20) [Электронный ресурс] – Режим доступа: URL: http://medpsy.ru (дата обращения: 19.05.2018).

2. Бережнов А.А. Управление стрессами на рабочем месте в системе управления охраной труда // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 4. С. 34, 35.

3. Дмитрий Медведев: «Тестирование передовых правовых разработок в экспериментальных зонах продолжится». URL: https://www.garant.ru/news/1196766/

4. Истомина Е.А. К вопросу о классификации социальных рисков // Вопросы управления. 2012. № 1 (1). С. 180 - 183.

5. Колодей К. Психотеррор на рабочем месте и методы его преодоления / пер. с нем. Харьков, 2007. С. 368.

6. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2011. № 3.

7. Крылов К.Д. Реализация международных инициатив по развитию социального партнерства для предотвращения стрессов на рабочих местах //Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 3. С. 40–43.

8. Крючков Р.А. Правовое управление рисками: понятие и сущность явления // Вестник КГУ. 2015. № 6. С. 153 - 155.

9. Кудрявцев В.Н. Закон, поступок, ответственность. М., 1986. С. 286.

10. Курсова О.А. Система оценки и управления профессиональными рисками: проблемы правового регулирования // Lex Russica. 2016. № 10 (119).

11. Липинский Д.А. Концепции позитивной юридической ответственности в отечественной юриспруденции // Журнал росс. права. 2014. № 6. С. 42.

12. Липинский Д.А. Принцип неотвратимости юридической ответственности с позиции ее двухаспектного понимания // Юридическая наука и правоохранительная практика. 2015. № 3 (33). С. 10.

13. Лушников А.М. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечения равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. С. 107–112.

14. Матузов Н.И. Правовая система и личность. Саратов, 1987. С. 214.

15. Мачульская Е.Е. Право социального обеспечения: учеб. М., 2010.

16. Обмен лучшими практиками применения риск-ориентированного подхода и оценки эффективности в контрольно-надзорной деятельности. URL: http://ac.gov.ru/files/content/8052/obobschayuschaya-zapiska-obmen-praktikami-knd-17-03-16-pdf.pdf

17. Положить конец насилию и домогательствам в отношении женщин и мужчин в сфере труда. Доклад V (1). Международная конференция труда, 107-я сессия, 2018 г. МБТ, Женева. 2017. URL: http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/relconf/documents/meetingdocument/wcms_554099.pdf

18. Правовые модели и реальность/ О.А. Акопян и др.; отв. ред. Ю.А. Тихомиров, Е.Е. Рафалюк, Н.И.°Хлуденева. XIV. М., 2014. С. 66 - 98.

19. Профессиональный риск. Теория и практика расчета / под ред. А.Г. Хрупачева, А.А. Хадарцева. Тула, 2011. С. 4.

20. Роик В.Д. Профессиональные риски. М., 2004.

21. Скачкова Г.С. Стресс на рабочем месте // Вопросы трудового права. 2016. № 8. С.°25–31.

22. Соловьев А.В. Моббинг как элемент социального конфликта // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2007. № 12.

23. Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте // Справочник кадровика. 2008. № 9. С. 115–120.

24. Тархов В.А. Ответственность по советскому гражданскому праву. Саратов, 1973. С.°4, 11.

25. Тихомиров Ю.А. Закон, стимулы, экономика. М., 1989. С. 8.

26. Тихомиров Ю.А. Правовое государство: модели и реальность // Журнал росс. права. 2011. № 12. С. 10, 11.

27. Федорова М.Ю. Распределение социальных рисков как метод управления ими: правовые аспекты // Вестник Пермского ун-та. Юридические науки. 2015. № 4 (30). С. 91–99.

28. Adams A. (1992): Holding out against workplace harassment and bullying Personnel Management 1992/Oct.

29. Babiak P. 1995: When Psychopaths go to Work: A Case Study of an Industrial Psychopath. Applied Psychology: An International Review. 44(2). 171–188.

30. Cobb E.P. Workplace Bullying: A Global Health and Safety Issue. Boston, 2012. URL: http://ilera2012.wharton.upenn.edu/refereedpapers/cobbellen.pdf

31. Cooper C.L. & Cartwright S. (1997). An intervention strategy for workplace stress. Journal of Psychosomatic Research, 43 (1), 7–16.

32. Cox T., Leka S., Ivanov I. & Kortum E. (2004). Work, employment and mental health in Europe. Work & Stress, 18(2), 179– 85.

33. Eurofound (2017), Sixth European Working Conditions Survey – Overview report (2017 update), Publications Office of the European Union, Luxembourg. URL: https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2016/working-conditions/sixth-european-working-conditions-survey-overview-report

34. Leymann H. Mobbing and Psychological Terror at Workplaces // Violence and Victims. 1990. № 5. P. 120.

35. Lucarelliet C., Boschetto B. Psychological Health Risks for Workers in Italy. ESPACE, POPULATIONS, SOCIETES. 2011-1. P. 97–110.

36. Noa D. Emotional Abuse in the Workplace: A Silent Epidemic? URL: Users/patricksheehan/Library/Mail%20Downloads/_PS_Preview_.html

37. The European Framework for Psychosocial Risk Management: PRIMA-EF. URL: http://www.prima-ef.org/uploads/1/1/0/2/11022736/prima-ef_ebook.pdf

38. Zapf D. & Leymann H. (ed., 1996): Mobbing and Victimization at Work. A Special Issue of The European Journal of Work and Organizational Psychology.