Secondary employment in the context of precarization on the russian labor market

 
PIIS013216250006659-7-1
DOI10.31857/S013216250006659-7
Publication type Article
Status Published
Authors
Occupation:  Senior lecturer
Affiliation: Russian State University for the Humanities
Address: Russian Federation, Moscow
Journal nameSotsiologicheskie issledovaniya
EditionIssue 9
Pages73-83
Abstract

The article examines the peculiarities of secondary employment at the present stage of development of the Russian labor market. The motives of secondary employment are revealed: money (the desire for additional income, its stability) and others (self-realization, obtaining new knowledge and skills, search for new acquaintances and connections, insurance in case of loss of the first job, ensuring stability). The paper characterizes the proportion of workers, involved in secondary employment, according to official statistics and sociological surveys. 

On the basis of the all-Russian survey of the working population the article presents the comparison of working conditions, material well-being, social attitudes of three groups of workers: those with regular secondary employment, with occasional secondary employment and those, who do not have it. 

It is demonstrated that secondary employment associated with less protected and stable position, worse terms of employment, worse subjective financial well-being (despite the lack of significant differences in the actual total income); dissatisfaction with work, working conditions and life in general; confidence in the future and lack of fear of losing their jobs. At the same time secondary employment does not give satisfaction in the labor sphere of life and does not lead to an increase in subjective well-being. It keeps for employees the role of the instrument of adjustment and adaptation in a situation of insecurity, instability of income and employment.

Keywordssecondary employment, additional employment, second job, occasional employment, precarization, Russian labor market
AcknowledgmentThis work was supported by the Russian Science Foundation, project no. 18-18-00024.
Received20.09.2019
Publication date25.09.2019
Number of characters25715
Cite  
100 rub.
When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.
Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной
1

Постановка проблемы.

2 В научной литературе отмечаются существенные расхождения в определении вторичной занятости, оценках масштабов и последствий её распространенности. В узком смысле под вторичной занятостью (дополнительной, полизанятостью) понимают трудовую деятельность более, чем на одной работе, в широком – дополнительную занятость не только по отношению к основной работе, но и к различным статусам незанятости (например, трудовая деятельность пенсионеров, учащихся). Как правило, речь идет о дополнительной оплачиваемой работе, причем работа в домашнем подсобном хозяйстве не учитывается. Основные виды вторичной занятости: вторая регулярная работа; регулярные и нерегулярные подработки (в форме частичной самозанятости, индивидуального предпринимательства, наемного труда).
3 Исследователи сходятся во мнении, что для рынка труда и работников вторичная занятость обладает как преимуществами, так и недостатками. С одной стороны, она может выступать инструментом адаптации к изменяющимся экономическим условиям [Попова, Седова, 2004], способом лучшей реализации потенциальных возможностей работников [Перова, 2016]. С другой, эта форма занятости нередко приводит к потере квалификационного уровня, «содействует снижению качества рабочей силы», негативно сказывается на здоровье [Перова, 2016: 78], сопровождается «депрофессионализацией, размыванием социально-профессионального статуса, и как следствие – маргинализацией, а также профессиональным истощением, стрессом людей» [Попова, Седова, 2004: 31].
4 Принимая во внимание потенциальные выгоды и неблагоприятные последствия вторичной занятости, сохраняется потребность в прояснении её реального состояния, а также оценке социальных последствий для работников на российском рынке труда. Особую актуальность эта проблематика приобретает в контексте распространения процессов прекаризации [Тощенко, 2018]: в ситуации незащищённости, неустойчивости на основном месте работы вторичная занятость может служить дополнительной опорой и подстраховкой, компенсирующей нестабильное положение по основному месту работы.
5 Среди имеющих вторичную занятость работников особенно много занятых неполное рабочее время, работающих по срочным индивидуальным контрактам [Наделяева, 2004: 54], – тех, кто попадает в «зону риска», когда гибкость труда может привести к росту социальной уязвимости. В этой связи цель статьи заключается в выявлении особенностей положения работников, вовлеченных во вторичную занятость. Для этого раскрываются мотивы вторичной занятости, дается характеристика её масштабов; затем сравниваются моно- и полизанятые работники по условиям труда, материальному благополучию, социальным установкам и др. Эмпирической базой исследования выступают данные всероссийского опроса работающего населения, проведенного в июне 2018 г., N=1200 (далее – «Прекариат-2018»1). 1. Опрос проведен в рамках исследовательского проекта «Прекариат – новое явление в социально-экономической структуре общества» под рук. Ж.Т. Тощенко. Выборка квотная по регионам, типам поселения, укрупненным профессиональным группам (полевые работы осуществлены Центром социального прогнозирования и маркетинга). Подробнее см.: [Тощенко, 2018].

Number of purchasers: 5, views: 1025

Readers community rating: votes 0

1. Bamberry L., Campbell I. (2012) Multiple job holders in Australia: motives and personal impact. Australian bulletin of labour. Vol. 38. No. 4: 293–314.

2. Bessokirnaya G. P., Temnitsky A.L. (1999) Secondary employment and its social consequences. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 5: 34–40. (In Russ.)

3. Breusova A.G. (2005) Secondary employment: factors of supply and demand. Vestnil Omskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Omsk state University]. No. 3: 38–44. (In Russ.)

4. Dickey H., Watson V., Zangelidis A. (2011) Is it all about money? An examination of the motives behind moonlighting. Applied Economics. No. 43(26): 3767 – 3774.

5. Heineck G. (2009) The determinants of secondary jobholding in Germany and the UK. Zeitschrift fur Arbeitsmarkt Forschung – Journal for Labour Market Research. Vol. 42. Iss. 2: 107–120.

6. Kalleberg A.L. (2009) Precarious Work, Insecure Workers: Employment Relations in Transition. American sociological review. Vol. 74: 1–22.

7. Kuchenkova A.V. (2018) Employment Precarization as a factor of secondary employment. In: State and Society in the mirror of sociological measurements (Ryazan VIII sociological reading): Nation scientific and practical conferences with international participation; Ryazan, 21–22 November 2018. Moscow: Izd-vo Ippolitova: 175–180. (In Russ.)

8. Labour force, employment and unemployment in Russia (based on sample labour force surveys). 2018 / Federal State Statistics Service. Moscow. 2018. (In Russ.)

9. Nadeljaev A.G. (2004) Secondary employment in the functioning of the labour market. Vestnik Omskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Omsk State University]. No. 3: 49–55. (In Russ.)

10. Perova M.B. (2016) The Dynamics and factors of secondary employment of the population. Socium i vlast’ [Society and power]. No. 6(62): 74–79. (In Russ.)

11. Popova I.P., Sedova N.N. (2004) Additional employment in successful adaptation strategies of the population. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 2: 31–42. (In Russ.)

12. Roshchin S.Y., Razumova T.O. (2002) Secondary employment in Russia: modeling of labor supply. Moscow: EERC. (In Russ.)

13. Shtroo A.V. (2009) Secondary employment in the Russian economy. Vestnik Tomskogo gosudarstvennogo universiteta [Bulletin of Tomsk State University]. No. 3(59): 41–45. (In Russ.)

14. Strebkov D.O., Shevchuk A.V. (2017) Work values of self-employment and organization employment. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 1: 81–93. (In Russ.)

15. Toshchenko Zh.T. (2018) Precariat: from protoclass to new class. Moscow: Nauka. (In Russ.)

16. Voronin G.L. (2015) Secondary employment. Vestnik Rossijskogo monitoring economicheskogo pologenija i zdorovja naselenija NIU VSHE [Bulletin of The Russia Longitudinal Monitoring Survey – Higher School of Economics] (RLMS-HSE). Vol. 5: 108–122. URL: https://www.hse.ru/data/2015/10/09/1077435180/Vestnik%20RLMS-HSE_2015.pdf (accessed 15.02.2019). (In Russ.)

17. Webster B.D., Edwards B.D., Smith M.B. (2018) Is Holding Two Jobs Too Much? An Examination of Dual Jobholders. Journal of Business and Psychology. May: 1–15. https://doi.org/10.1007/s10869-018-9540-2.

Система Orphus

Loading...
Up