Women as police officers: how profession is chosen

 
PIIS013216250004593-5-1
DOI10.31857/S013216250004593-5
Publication type Article
Status Published
Authors
Affiliation: National Research University “Higher School of Economics”
Address: Russian Federation, Moscow
Journal nameSotsiologicheskie issledovaniya
EditionIssue 4
Pages126-132
Abstract

The article deals with the choice of profession by female police officers. The analysis of data collected in 2016 during 4 semi-structured group interviews with a total number of 21 police officers in Volgogradskaya oblast helps us to assume that women come to the police service because of relatively high salaries, job stability, fringe benefits and the prestige of the profession. In contrast to previous works on this topic, we have identified the importance of family influence: the choice of police work often occurs as a continuation of the family dynasty of police or government officials. The results we have obtained can be used to increase the level of job satisfaction of female police officers as it depends on the factors of the choice of profession.

Keywords«male» and «female» professions, police, women, interview, professional choice
AcknowledgmentThis article uses the results of the project «Local police officer in the system of relations with the local community: analysis of role models» supported by «Khamovniki» Fund and was prepared within the framework of the Academic Fund Program at the National Research University Higher School of Economics (HSE) in 2018–2019 (grant № 18-05-0049) and by the Russian Academic Excellence Project «5–100».
Received28.05.2019
Publication date28.05.2019
Number of characters18928
Cite  
100 rub.
When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.
Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной
1

Введение.

2 До начала 1990-х гг. в России женщина на службе в полиции представляла собой скорее исключение, чем правило. Однако в 1990-е гг. заработная плата в полиции упала, что повлекло за собой нехватку кадров: мужчины не хотели работать на предлагаемых условиях. Это вызвало необходимость привлечения женщин на службу. Постепенно число женщин увеличивалось, и полиция переставала быть исключительно «мужской» сферой занятости. На текущий момент в некоторых подразделениях доля женщин уже достигает более 75% [Кузнецова, 2016], а по состоянию на январь 2016 г. в органах МВД проходили службу 167,3 тыс. сотрудников женского пола (22% от общего числа сотрудников)1. Женщины в полиции представлены не только на «кабинетных» должностях и на позициях, предполагающих работу с детьми в инспекции по делам несовершеннолетних, но и в оперативных подразделениях, например, в уголовном розыске2. Дальнейшие перспективы увеличения числа женщин в структурах правоохранительных органов связаны, в том числе, со значительным ростом количества девушек-абитуриентов в ведомственных высших учебных заведениях [Галиева, 2017]. 1. В МВД России сообщили, что на службе в ведомстве растет число женщин. URL: >>>> (дата обращения: 20.05.2018)..

2. Шпильки закона. URL: >>>> (дата обращения: 20.05.2018). .
3 Несмотря на то что полиция больше не является исключительно «мужской» сферой занятости, как показывают исследования, сотрудницы полиции в бóльшей степени, чем их коллеги-мужчины, подвержены риску эмоционального выгорания как результата постоянного стресса. Эмоциональное напряжение у женщин-полицейских связывается не только с характером работы, но и с возможными проблемами в семье, связанными с ненормированным рабочим днем и сложностями на работе, возникающими в силу гендерных стереотипов [He et al., 2002; Somvadee, Morash, 2008; Hassell et al., 2011]. В данном случае это некоторые представления «о мужественности и женственности», которые закрепляют за женщиной первостепенную роль матери и хранительницы домашнего очага [Здравомыслова и др., 1998]. Для сотрудниц полиции существует обусловленная гендерными стереотипами проблема «стеклянного потолка», так как интенсивное продвижение по карьерной лестнице представляется несовместимым с обязательным для женщин материнством [Hays, 1996]. «Стеклянный потолок» характеризуется не только внешними барьерами для карьерного продвижения женщин, но и тем, что женщины «не хотят продвигаться в карьере, поскольку в этом случае “пострадает” их семья, будет нанесен ущерб образу “правильной” женственности» [Тартаковская, Попкова, 2006: 78].
4 Возникает вопрос: почему женщины выбирают профессию полицейского, несмотря на вышеописанные противоречия? Существует ряд зарубежных количественных исследований, посвященных данному вопросу, однако отсутствуют какие-либо отечественные работы, посвященные анализу качественных данных исследований выбора профессии женщинами-полицейскими. Есть лишь немного российских исследований, затрагивающих вопрос выбора профессии женщинами – сотрудницами силовых структур или военнослужащими. При этом все известные нам исследования профессиональной мотивации женщин-полицейских представляют собой количественные исследования, в которых могут быть упущены неосознаваемые индивидом элементы выбора профессии. Задача статьи состоит в том, чтобы выявить те особенности выбора профессии сотрудницами полиции в России, которые может упустить количественное исследование с заранее сформулированными вопросами.

Number of purchasers: 2, views: 463

Readers community rating: votes 0

1. Akhmadeev I.A. (2007) Feminization of State Power Structures. Uspekhi sovremennogo estestvoznaniya [Successes of Modern Natural Sciences]. No. 1: 88. (In Russ.)

2. Bandura A. (2000) Social Cognitive Theory. Saint-Petersburg: Evraziya. (In Russ.)

3. Galieva G.I. (2017) Psychological Problems of Women Law Enforcement Officers. Gumanitarnye nauchnye issledovaniya [Humanitarian Scientific Research]. No. 4: 322–326. (In Russ.)

4. Hassell K.D., Archbold, C.A., Stichman, A.J. (2011) Comparing the Workplace Experiences of Male and Female Police Officers: Examining Workplace Problems, Stress, Job Satisfaction and Consideration of Career Change. International Journal of Police Science & Management. No. 1(13): 37–53.

5. Hays S. (1996) The Cultural Contradictions of Motherhood. New Haven: Yale University Press.

6. He N., Zhao J., Archbold C.A. (2002) Gender and Police Stress: The Convergent and Divergent Impact of Work Environment, Work-family Conflict, and Stress Coping Mechanisms of Female and Male Police Officers. Policing: an International Journal of Police Strategies & Management. No. 4(5): 687–708.

7. Kozina I.M. (2002) Professional Segregation: Gender Stereotypes in the Labor Market. Sociologicheskij zhurnal [Sociological Journal]. No. 3: 126–136. (In Russ.)

8. Kuznetsova O.V. (2016) Personal Determinants of the Efficiency of Women Employees of the Internal Affairs Agencies. Psihopedagogika v pravoohranitel'nyh organah [Psychopedagogics in Law Enforcement]. No. 2(65): 37–41. (In Russ.)

9. Lester D. (1983) Why Do People Become Police Officers: A Study of Reasons and Their Predictions of Success. Journal of Police Science and Administration. No. 2(11): 170–174.

10. Posokhova O.Y. (2013) Professional Dynasty as a Result of Family Strategies: Inertia or Continuity? Vlast' [Authority]. No. 12: 100–103. (In Russ.)

11. Pryazhnikov N.S. (2007) Theory and Practice of Professional Self-determination: Training Manual. Moscow: Academiya. (In Russ.)

12. Raganella A.J., White M.D. (2004) Race, Gender, and Motivation for Becoming a Police Officer: Implications for Building a Representative Police Department. Journal of Criminal Justice. No. 6(32): 501–513.

13. Sahgal P. (2007) Women in Police: a Study of Their Career Aspirations and Motivation. Indian Journal of Industrial Relations. No. 3(42): 408–429.

14. Somvadee C., Morash M. (2008) Dynamics of Sexual Harassment for Policewomen Working Alongside Men. Policing: An International Journal of Police Strategies & Management. No. 3(31): 485–498.

15. Strauss A., Corbin J.M. (2001) Basics of Qualitative Research: Grounded Theory Procedures and Techniques. Moscow: Editorial URSS. (In Russ.)

16. Tartakovskaya I., Popkova L. (eds) (2006) Gender for “Dummies”. Moscow: Fond im. G. Bellya: Prosvet.- izdat. centr «Zven'ya». (In Russ.)

17. White M.D. (2010) Motivations for Becoming a Police Officer: Re-assessing Officer Attitudes and Job Satisfaction after Six Years on the Street. Journal of Criminal Justice. No. 4(38): 520–530.

18. Zdravomyslova E., Gerasimova E., Troyan N. (1998) Gender Stereotypes in Preschool Children's Literature: Russian Fairy Tales. Preobrazhenie: nauch.-lit. al'm. [Transformation: Scientific Literary Almanac]. No. 6: 65–77. (In Russ.)

Система Orphus

Loading...
Up