Identification of workers with an enterprise in the diagnostics of production situation

 
PIIS013216250004585-6-1
DOI10.31857/S013216250004585-6
Publication type Article
Status Published
Authors
Occupation: Chief Researcher
Affiliation: Institute of Sociology FCTAS RAS
Address: Russian Federation, Moscow
Occupation: Senior Researcher
Affiliation: Institute of Sociology FCTAS RAS
Address: Russian Federation, Moscow
Journal nameSotsiologicheskie issledovaniya
EditionIssue 4
Pages43-56
Abstract

The article proposes a feasible approach to diagnostics of the production situation in industrial enterprises. It is based on several methodological factors. The first is the main purpose of sociological support for the preparation of reasonable management decisions to identify “controlled factors”, the impact on which can presumably improve the production situation. The second is functional management objects considered as social types, which are latent groups of workers, qualitatively homogeneous in character of identification with an enterprise. The third is search procedures for “controlled factors” based on the use of balance/imbalance indicators between job evaluations and workers’ claims attributed to the same type by the nature of their identification with the enterprise. In the process of testing the proposed approach using the example of data analysis from a survey of industrial workers, the expediency of both a three-component model for identifying workers with an enterprise proposed by the authors earlier and analyzing balance/imbalance indicators on its basis was to some extent confirmed. From the above empirical rationale, it follows that under transition to analysis of the production situation elements by typological groups of workers identified by the nature of identification with an enterprise, there is a significant increase in the informativeness of balance/imbalance indicators between job evaluations and workers’ assertions in the here and now situation.

Keywordsresearch situation, industrial workers, production situation elements, management objects, controlled factors, social types, base of typology, typological structure, identification with the enterprise, balance/imbalance indicators
Received28.05.2019
Publication date28.05.2019
Number of characters32125
Cite  
100 rub.
When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.
Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной
1

Постановка задачи и эмпирическая база исследования.

2 Совокупность теоретико-методических проблем, связанных с диагностикой производственной ситуации, весьма обширна. Специфика постановки проблем зависит от исследовательской ситуации (тип предприятия, особенности анализируемой социально-профессиональной группы, система целеполагания, эмпирическая база и др.). Наша ситуация связана с изучением рабочих промышленных предприятий; с их оценками ряда элементов производственной ситуации; с процедурами поиска «управляемых факторов», воздействие на которые может изменить оценки в сторону их улучшения; с основаниями выделения среди рабочих социальных типов. Речь идет и о социально-личностных резервах в сфере труда [Тощенко, 2005: 155–183], и о некотором подвиде диагностических социальных технологий в подготовке обоснованных управленческих решений [Щербина, 2018: 209–216], и о социальном самочувствии работников [Грачев, Русалинова, 2007; Русалинова, 2013]. Постановка исследовательской задачи опирается на теоретико-методологические разработки, методические решения и результаты, накопленные советскими и российскими исследователями социологии труда в ходе изучения: отношения к труду/работе [Здравомыслов, Ядов, 2003; Попова, Кунявский и др., 1985; Рабочий и инженер…, 1985; Бессокирная, Темницкий, 2013] и его взаимосвязи с эффективностью труда [Шкаратан, 1982; Магун, 1983]; проблем стимулирования трудовой деятельности и мотивации труда [Герчиков, 2005: ч.1; Герчиков, 2005: ч.2; Ребров, 2017: 213–263]; социального самочувствия и субъектности работников промышленных предприятий [Бочаров, Васькина, 2017; Желтина и др., 2014; Корель, Комбаров, 2012].
3 Одним из направлений развития методологии и методов эмпирических исследований в области социологии труда является поиск тех факторов, воздействие на которые может предположительно улучшить оценки элементов производственной ситуации и тем самым повысить уровень социального самочувствия наемных работников в сфере труда. Введение любых модельных представлений для достижения этой цели наталкивается на одну из главных проблем теоретико-методического характера, называемую проблемой качественной однородности [Татарова, 2018: 35]. Поясним ее суть в рамках нашей исследовательской ситуации. На уровне предприятия социально-профессиональную группу рабочих затруднительно трактовать как объект функционального управления, поскольку она обладает внутренней дифференциацией по слишком большому количеству социальных показателей. Возникает задача реконструкции внутри нее латентно существующих подгрупп, трактуемых как особые социальные типы, их качественная однородность заключается в том, что механизм воздействия на изменение социального самочувствия в сфере труда рабочих, отнесенных к одной и той же типологической группе, предположительно одинаков. Отслеживание изменений в типологической структуре рабочих в режиме мониторинга для определения эффективности принимаемых управленческих решений весьма важная задача. Это возможно при условии существования двух составных элементов: 1) технологии выявления типологической структуры, 2) методики выявления «управляемых факторов», воздействие на которые предположительно может улучшить производственную ситуацию. Один из вариантов такой технологии был предложен нами ранее, исходя из того, что объектами функционального управления целесообразно считать социальные типы, качественно однородные по характеру идентификации с предприятием. Что касается второго элемента, то процедуры поиска «управляемых факторов» могут опираться на выявление специфики баланса/дисбаланса между оценками работы и притязаниями рабочих, отнесенными к одной и той же типологической группе (на эмпирическом уровне корректнее пользоваться этим понятием).

Number of purchasers: 2, views: 376

Readers community rating: votes 0

1. Avdoshina N.V. (2010) Involvement in the organization of personnel of industrial enterprises: dynamics and consequences. Sovremennyy menedzhment: problemy, gipotezy, issledovaniya [Modern management: problems, hypotheses, research]. Collection of scientific papers. Vol. 2. Moscow: National University — Higher School of Economics: 429–436. (In Russ.)

2. Bessokirnaya G.P., Tatarova G.G. (2017) On the foundations to structure the factors affecting job satisfaction Labor and Society in the Realities of the 21st Century. R.V. Karapetyan (ed.) Saint-Petersburg: Scifia print: 119–129. (In Russ.)

3. Bessokirnaya G.P., Temnitskiy A.L. (2016) Attitude towards labor of young workers in the Soviet and post-Soviet times. Yadov’s Readings: Sociology Perspectives: Collection of scientific reports of the conference, St. Petersburg, December 14–16, 2015. Ed. by O.B. Bozhkov, S.S. Yaroshenko, V. Yu. Bocharova. Saint-Petersburg: Eidos: 136–155. (In Russ.)

4. Bessokirnaya G.P., Temnitskiy A.L. (2013) Workers in reforming Russia as an object of management and a subject of labor. Universe of Russia [Mir Rossii]. Vol. 22. No. 3: 115–151. (In Russ.)

5. Bocharov V.Yu., Vaskina Yu.V. (2017) Social well-being of young workers in industrial enterprises: indicators and factors. Journal of Social Policy Studies. Vol. 15. No. 2: 201–216.

6. Dick, van Rolf. (2006) Devotion and identification in the organization. Kharkov: Gumanitarnyy Tsentr Publishing House. (In Russ.)

7. Grachev A. A., Rusalinova A. A. (2007) Social well-being in organizations. News of the Herzen Russian State Pedagogical University. Vol. 8: No. 30: 7–11. (In Russ.)

8. Gerchikov V.I. (2005) Typological concept of work motivation. Part 1. Motivation and Compensation. No. 2: 53–62. (In Russ.)

9. Gerchikov V.I. (2005) Typological concept of work motivation. Part 2. Motivation and Compensation. No. 3: 2–6. (In Russ.)

10. Zhelnina E.V., Ivanova T.N., Tsvetkova I.V. (2014) “Social well-being of employees of Avtovaz OJSC under the conditions of enterprise modernization”. Vector of Science of Togliatti State University. 2014. No. 3 (29): 151–154. (In Russ.)

11. Zdravomyslov A.G., Yadov V.A. (2003) Man and His Work in the USSR and after. Textbook for universities. Moscow: Aspekt Press. (In Russ.)

12. Karakhanova T.M., Bessokirnaya G.P., Bolshakova O.A. (2014). Work and leisure of Workers (Program, Toolkit and Some Preliminary Results of Repeated Research). URL: http://www.isras.ru/publ.html?id=3224 (access date: 9.09.2018). (In Russ.)

13. Korel L.V., Kombarov V.Yu. (2012) The subject of labor in an industrial enterprise (the experience of a sociological study of engineering and technical workers) Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 10: 3–11. (In Russ.)

14. Magun V.S. (1983) “Two types of correlation of labor productivity and job satisfaction”. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. 1983. No. 4: 64–76. (In Russ.)

15. Naumova N.F. (1988) Sociological and psychological aspects of purposeful behavior. Moscow: Nauka, 1988. (In Russ.)

16. Popova I.M., Kunyavsky M.B. et al. (1985) Consciousness and Labor Activity (Value Aspects of Consciousness, Verbal and Actual Behavior in the Labor Sphere). Kiev-Odessa: Vishcha shkola, 1985. (In Russ.)

17. Worker and Engineer: Social factors of Labor Efficiency. (1985) Ed. by O.I. Shkaratan. Moscow: Mysl. (In Russ.)

18. Rebrov A.V. (2017) Motivation and Compensation. Modern Models and Technologies. Tutorial. Moscow: INFRA-M. (In Russ.)

19. Rusalinova A.A. (2013) Social Well-being of a Person as a Socio-psychological Phenomenon. SPb: Asterion (In Russ.)

20. Social organization of industrial enterprises: the ratio of planned and spontaneous processes (2005). Еd. by N.I. Lapin. Moscow: Academia. (In Russ.)

21. Tatarova G.G. (2018) ’Methodical’ problems: the history of formation in the Institute of Sociology of the Russian Academy of Sciences and modern challenges. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 6: 30–39. DOI: 10.7868/S013216251806003X.

22. Tatarova G.G., Bessokirnaya G. P. Satisfaction with work as a construct in empirical studies. Sotsiologicheskii zhurnal [Sociological Journal]. 2017. Vol. 23. No. 1: 8–26. DOI: https://doi.org/10.19181/socjour.2017.23.1.4999. (In Russ.)

23. Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P. (2014) About formation of basic type-forming characteristics for identifying social types of workers as objects of management. Sociological Science and Social Practice. 2014. No. 1 (5): 32–50. (In Russ.)

24. Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P. (2016a) Identification with an enterprise: classification of workers and identification of manageable factors of labor activity. Russia Reforming. Yearbook. Iss. 2. Moscow.: IS RAS. (In Russ.)

25. Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P. (2011) Typological analysis for the reconstruction of social types of workers: a conceptual and empirical rationale. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 7: 3–15. (In Russ.)

26. Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P. (2016b) Typological analysis of hired workers in the context of their social adaptation. Russia Reforming. Yearbook. Moscow: IS RAS. Iss. 14: 21–49. (In Russ.)

27. Tatarova G.G., Bessokirnaya G.P. (2018) On sustainability of measurements in the process of reconstruction of social types of workers as objects of management. Sociological Science and Social Practice. 2018. No. 2: 52–69. DOI: https://doi.org/10.19181/snsp.2018.6.2.5856. (In Russ.)

28. Toshchenko Zh.T. (2005). Sociology of labor: experience of new reading. Moscow: Mysl. (In Russ.)

29. Tukumtsev B.G. Bocharov, V.Yu. (2011) Assessment of involvement of staff in the activities of an enterprise. Sotsiologicheskie metody v sovremennoy issledovatelskoy praktike [Sociological methods in modern research practice. Collection of articles dedicated to the memory of the first dean of the sociological faculty of the Higher School of Economics A. O. Kryshtanovskiy] [Electronic resource] // RSS official site. 2011. URL address: http://www.ssa-rss.ru/index.php?page_id=19&id=738 (accessed 10.10.2018). (In Russ.)

30. Tukumtsev B., Bocharov V. (2015) New requirements for industrial production in the conditions of current modernization (sociological analysis) Teleskop. No. 3 (111): 44–49. (In Russ.)

31. Shcherbina V.V. (2018) Rationalizing diagnostic management social technologies. Moscow: Novy Khronograf. (In Russ.)

32. Shkaratan O.I. (1982) Labor efficiency and attitude towards labor. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 1: 19–27. (In Russ.)

Система Orphus

Loading...
Up