Потенциал Серебряного поколения современной России

Должность: Доцент Высшей школы сервиса и торговли
Аффилиация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли, Высшая школа сервиса и торговли
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29

Корчагина Елена В.

Должность: Профессор Высшей школы сервиса и торговли
Аффилиация: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли, Высшая школа сервиса и торговли
Адрес: Санкт-Петербург, ул. Политехническая, д. 29

Название журнала

Психологический журнал

Выпуск

Том 42 № 3

Страницы

137-146

Аннотация

Важной особенностью экономики будущего является принципиальное изменение структуры рынка труда, определенное демографическими факторами, к основным из которых следует отнести значительное увеличение населения пенсионного возраста. Изучение проблем и перспектив развития “серебряной” экономики является одной из наиболее актуальных научных задач современности. Целью исследования было выявление психологических обоснований вовлечения старших возрастных когорт в рынок труда. Гипотеза исследования рассматривала “серебряное” поколение как потенциал современной экономики, ключевыми характеристиками трудовой и социальной активности которого являются определенные ценностные ориентации. В исследовании приняли участие 452 работника предприятий Южного Урала: из них 256 человек (57 %) в возрасте 46–54 года; 177 человек (39 %) в возрасте 55–62 года и 19 человек в возрасте старше 62 лет (4 %). Оценивались два показателя: система ценностных ориентаций в отношении труда и социальная активность в указанных возрастных группах. Социальная активность оценивалась экспертами — линейными руководителями подразделений. Для изучения ценностных ориентаций был выбран опросник ценности и привлекательности труда. Тесные связи между показателями социальной активности и ценностями, как творческая, интересная работа; активная жизненная позиция; развитие ответственности. Наибольшее количество связей образуют ценностные ориентации в возрастной группе 55–62 лет. Количество и теснота взаимосвязей в структуре ценностей указывает на ведущую роль ценностных ориентаций в формировании жизненной позиции человека в возрасте 55–62 года. Результаты проведенного исследования раскрывают положительные стороны вовлеченности представителей старших поколений в трудовую активность. Обращение к “серебряной” экономике связано с использованием нераскрытого потенциала старшего поколения, что позволит не только снизить демографические риски потери производительности, но выиграть от качеств, связанных с характеристиками “серебряного” поколения.

Ключевые слова

рынок труда, “серебряная” экономика, ценностные ориентации, социальная активность, демографические факторы, “серебряное” поколение

Получено

08.06.2021

Дата публикации

12.06.2021

Кол-во символов

27031

Цитировать

ГОСТ	Десфонтейнес Л. Г. , Корчагина Е. В. Потенциал “Серебряного” поколения современной России // Психологический журнал – 2021. – Tом 42. – № 3 C. 137-146 [Электронный ресурс]. URL: https://psy.jes.su/S020595920015243-3-1 (дата обращения: 02.05.2024). DOI: 10.31857/S020595920015243-3
MLA	Desfonteines, Larisa, Korchagina, Elena "Potential of the “silver” generation of modern Russia." Psikhologicheskii zhurnal 42.3 (2021):137-146. DOI: 10.31857/S020595920015243-3
APA	Desfonteines L., Korchagina E. (2021). Potential of the “silver” generation of modern Russia. Psikhologicheskii zhurnal 42(3), pp.137-146 DOI: 10.31857/S020595920015243-3

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 1, всего просмотров: 818

Оценка читателей: голосов 0

1. Никифоров Г.С., Дмитриева М.А, Снетков В.М. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности. СПб., 2003.

2. Парфенова Д.А. Структурно-уровневые характеристики ценностно-смысловой сферы личности в связи с особенностями интеллектуального развития в период ранней взрослости. Автореферат дисс. … канд. психол. наук. СПб., 2015.

3. Beckman C.M., Haunschild P.R. Network learning: The effects of heterogeneity of partners' experience on corporate acquisitions // Administrative Science Quarterly. 2002. V. 47. № 1. P. 92–124.

4. Blossfeld H.P., Hofaecker D., Buchholz S., Pollnerova S. Late careers and retirement under globalization: Becoming retired in times of accelerating social change. Boston: American Sociological Association Annual Meeting, 2010.

5. Burt R.S. Bridge decay // Social Networks. 2002. V. 24. № 4. P. 333–363.

6. Freeman R.B. Labour market institutions without blinders: The debate over flexibility and labour market performance // International Economic Journal. 2005. V. 19. № 2. P. 129–145.

7. Henseke G. Demographic change and the economically active populations of OECD countries — Could older workers compensate for the decline? From Grey to Silver. Managing the Demographic Change Successfully. Berlin: Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2011. P. 29–46.

8. Howell D., Baker D., Glyn A., Schmitt J. Are protective labor market institutions at the root of unemployment? A critical review of the evidence // Capitalism and Society. 2007. V. 2. № 1. Art. 1.

9. Moerikofer-Zwez S. Demographic change — The role of the social context From Grey to Silver. Managing the Demographic Change Successfully. Berlin: Springer-Verlag Berlin Heidelberg, 2011. P. 69.

10. Nickell S., Nunziata L., Ochel W. Unemployment in the OECD since the 1960s. What do we know? // The Economic Journal. 2005. № 115. P. 1–27.

11. Shore L.M., Chung-Herrera B.G., Dean M.A., Erhart K.H., Jung D.I., Randel A.E., Singh G. Diversity in organizations: Where are we now and where are we going? // Human Resource Management Review. 2009. V. 19. № 2. P. 117–133.

12. Van Knippenberg D.L., Schippers M.C. Work group diversity // Annual Review of Psychology. 2007. № 58. P. 515–541.

13. Von Rosenstiel L. Grundlagen der Organisationspsychologie. Stuttgart: Schäffer-Poeschel, 2000.

14. Weil D.N. Population growth, dependency, and consumption // The American Economic Review. 1999. V. 89. № 2. P. 251–255.

15. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. Демография. URL: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/population/demography/ (дата обращения: 25.12.2017).

16. Официальный сайт проекта “Возраст счастья”. URL: http://theageofhappiness.com (дата обращения: 26.11.2017).

17. Pew Research Center. Older Adults and Technology. April 2014. Use. URL: http://www.pewinternet.org/2014/04/03/older-adults-and-technology-use/ (дата обращения: 21.12.2019).