Все
 
 
 


Инновационное сознание управленческих кадров: возможности психологической оценки
 
Код статьиS020595920015185-9-1
DOI10.31857/S020595920015185-9
Тип публикации Статья
Статус публикации Опубликовано
Авторы
Аванесян Г. М. 
Должность: Заведующий кафедрой общей психологии
Аффилиация: Ереванский государственный университет
Адрес: Ереван, ул. Алека Манукяна, д. 1
Акопов Г. В.
Должность: Заведующий кафедрой общей и социальной психологии
Аффилиация: Самарский государственный социально-педагогический университет
Адрес: г. Самара, ул. М. Горького, д. 65/67
Акопян Любовь Суреновна
Должность: Профессор кафедры педагогики и психологии
Аффилиация: Самарский государственный социально-педагогический университет
Адрес: г. Самара, ул. М. Горького, д. 65/67
Ермолаева М. В.
Должность: Профессор кафедры промышленной логистики
Аффилиация: Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана
Адрес: г. Москва, 2-ая Бауманская ул., д. 5, стр. 1
Лубовский Дмитрий Владимирович
Должность: Профессор кафедры “Педагогическая психология имени профессора В.А. Гуружапова”
Аффилиация: Московский государственный психолого-педагогический университет
Адрес: г. Москва, ул. Сретенка, д. 29
Солотарев С.
Должность: директор ЕНЕРМ
Аффилиация: Университет Высших Исследований в Области Математической Психологии EHEPM
Адрес: г. Париж, ул. Глясьер, д. 16
Название журналаПсихологический журнал
ВыпускТом 42 № 4
Страницы97-105
Аннотация

Рассматриваются вопросы психологической составляющей человеческого капитала применительно к управленческим кадрам. Обосновывается, что данная проблема затрагивает не только сферы производства, медицины, образования, но также в значительной мере социального управления. Обсуждается возможность системной интеграции существующих подходов. В качестве системного основания избрана категория сознания. Представлено новое структурное и содержательное наполнение понятия “инновационное сознание”, основанное на двухфакторной модели сознания. Осуществлена операционализация понятия в коммуникативной и творчески-созидательной структурных составляющих; определены соответствующие характеристики психических процессов, состояний и свойств личности-индивидуальности управленческих кадров с высокой склонностью к инновациям. В качестве критериального признака инновационности определена надситуативная активность личности с мотивацией преодоления границ. В соответствии с данной структурой атрибутируется схема психологической оценки инновационной компетентности управленческих кадров. Проект может быть оптимально адаптирован к программам профессиональной подготовки, переподготовки и экспертной оценки управленческих кадров.

Ключевые словасоциальная ситуация, управленческие кадры, человеческий капитал, структура сознания, творчество, коммуникация, надситуативная активность, инновационное сознание
Источник финансированияИсследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта№ 19-013-00816
Получено30.05.2021
Дата публикации14.08.2021
Кол-во символов23665
Цитировать  
100 руб.
При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 2, всего просмотров: 882

Оценка читателей: голосов 0 

1. Абульханова-Славская К.А. Стратегия жизни. М.: Мысль, 1991.
2. Абульханова-Славская К.А. Психология и сознание личности. М.: МОДЭК, 1999.
3. Аванесян Г.М. Проблемы адекватности и практичности системы психологической оценки человеческого капитала // Актуальная психология. Научный Вестник. 2019. № 2 (4). Ереван, Армения. С. 52−62.
4. Акопов Г.В. Типология проблем в новом познании сознания // Мир психологии. 2016. № 2 (86). С. 178−191.
5. Акопов Г.В. Пространства значений категории сознания в современных русскоязычных и англоязычных исследованиях // Мир психологии. 2020. № 1 (101). С. 20−29.
6. Акопов Г.В. Психология сознания: Вопросы методологии, теории и прикладных исследований. М.: Изд-во “Институт психологии РАН”, 2010.
7. Акопян Л.С. Многомерность как одна из форм интеграции в исследованиях эмоциональных явлений // Интегративный подход к познанию психологии человека: коллективная монография / под ред. Е.Ю. Коржовой. СПб.: Издательство РГПУ им. А.И. Герцена, 2017. С. 122−129.
8. Аллахвердов В.М. Методологическое путешествие по океану бессознательного к таинственному острову сознания. СПб.: Речь, 2003.
9. Грязева-Добшинская В.Г., Дмитриева Ю.А., Коробова С.Ю. Векторы социально-ролевой идентичности менеджеров в контексте ресурсов инновационного развития организации // Социальная и экономическая психология. Часть 1: Состояние и перспективы исследований / Отв.ред. Т.А. Нестик, Ю.В. Ковалева. М.: Изд-во “Институт психологии РАН”, 2018. С. 141–147.
10. Ермолаева М.В., Кокуева Ж.М. Ресурсы инновационного поведения в контексте проектного менеджмента // Инновации в менеджменте. 2019. № 3 (21). С. 22–29.
11. Ермолаева М.В., Лубовский Д.В. Психологический капитал менеджера проекта // Научный вестник “Актуальная психология”. 2019. № 2 (4). С. 150–155.
12. Ермолаева М.В., Лубовский Д.В., Кокуева Ж.В., Третьякова В.А. Изучение соотношения типов инновационного поведения и ролей в проектной команде // Актуальные проблемы психологического знания. 2020. №1–2 (53). С. 34–46.
13. Журавлев А.Л., Занковский А.Н. Тенденции развития организационной психологии // Психологический журнал. 2017. Т. 38. № 2. С. 77−88.
14. Зинченко В.П. Миры сознания и структура сознания // Вопросы психологии, 1991. №2. С. 15−36.
15. Карпов А.В. Психология сознания: метасистемный подход. М.: Изд. дом РАО, 2011.
16. Карпова Э.Б., Исурина Г.Л., Журавлёв А.Л. Психологическая концепция отношений В.Н. Мясищева: основы и содержание // Психологический журнал. 2020. Т. 41. № 2. С. 5–14.
17. Нестик Т.А., Журавлёв А.Л. Отношение к глобальным рискам: социально-психологический анализ // Психологический журнал. 2018. Т. 39. № 1. С. 127–138.
18. Панов В.И. Парадигмальный анализ проблемы сознания // Экопсихология: Парадигмальный поиск. М.; СПб.; Психологический институт РАО; Нестор-История, 2014. С. 152–178.
19. Панферов В.Н., Микляева А.В. Принцип целостности в интеграции психологического знания // Психологический журнал. 2019. Т. 40. № 2. С. 5−14.
20. Петренко В.Ф. Многомерное сознание: психосемантическая парадигма. 2-е изд., доп. М.: Эксмо, 2013.
21. Петровский В.А. Человек над ситуацией. М.: Смысл, 2010.
22. Рубинштейн С.Л. Бытие и сознание. Человек и мир. СПб.: Питер, 2003.
23. Советова О.С. Возможности самореализации личности в контексте психологии инноваций // Психологические проблемы самореализации личности / Под ред. А.А. Крылова, Л.А. Коростелевой. СПб.: Изд-во СПбГУ, 1997. С. 186−193.
24. Татарко А.Н. Социально-психологический капитал и предпринимательская активность личности // Психологический журнал. 2013. Т. 34. № 5. С. 33−45.
25. Чиксентмихайи М. Поток. Психология оптимального переживания. М.: Научно-производственная фирма “Смысл”, 2011.
26. Яголковский С.Р. Психология инноваций: подходы, модели, процессы. М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2011.
27. Avanesyan H.M. Strategy to develop the psychological criteria for staff selection. Journal “Wisdom”, № 1(1). 2013. C. 164−168.
28. Dennis J.P., VanderWal J.S. The cognitive flexibility inventory: Instrument development and estimates of reliability and validity / Cognitive therapy and research. 2010. V. 34. No. 3. P. 241–253.
29. Honderich, Т. Actual Consciousness. Oxford: Oxford University Press, 2014.
30. Jong M. de, Marston N., Roth E. The Eight Essentials of Innovation. McKinsey Quarterly, April, 2015.
31. Schultz T. W. Investmentin Human Capital // The American Economic Review. V. 51. No. 1 (Mar., 1961). P. 1−17.
32. Solotareff S. La Gouvernance essentielle / Maitrise de soi avec la method de Paul Diel. Preface de J.-J. PluchardProfesseur a l’Universite Paris I Panteon-Sorbonne, Ellebore, 2012.
33. Solotareff S. Inefficiency in organizations and wellbeing // The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences. 2017. P. 951–961.

Система Orphus

Загрузка...
Вверх