Деловые культуры Востока: традиции и современность

В статье ставится вопрос о необходимости научного подхода и осмысления интеграционных и конфронтационных тенденций в современном мире, когда Восток становится серьезным фактором глобального экономического и политического развития. При этом важным направлением в исследованиях автор рассматривает изучение региональных и национальных особенностей деловых культур стран Востока, поскольку они во многом определяют содержание и стиль как делового сотрудничества, так и возможных конфронтаций между Востоком и Западом.

Ключевые слова

бизнес-культура, модель восточной культуры, субъективный фактор, система приоритетов, ценности, деловое взаимодействие, организационное поведение, иерархия

Получено

01.12.2019

Дата публикации

05.12.2019

Кол-во символов

22042

Цитировать

ГОСТ	Телешевская А. М. Деловые культуры Востока: традиции и современность // Проблемы Дальнего Востока – 2019. – Выпуск №5(2) C. 76-81 [Электронный ресурс]. URL: https://pdv.jes.su/S013128120007506-7-1 (дата обращения: 26.04.2024). DOI: 10.31857/S013128120007506-7
MLA	Teleshevskaya, Asya "Business Cultures of the East: Traditions and Modernity." Problemy Dalnego Vostoka 5(2) (2019):76-81. DOI: 10.31857/S013128120007506-7
APA	Teleshevskaya A. (2019). Business Cultures of the East: Traditions and Modernity. Problemy Dalnego Vostoka (5(2)), pp.76-81 DOI: 10.31857/S013128120007506-7

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 0, всего просмотров: 1397

Оценка читателей: голосов 0

1. . Телешевская А.М. Субъективный фактор в формировании «экономического чуда» Китая // Мате-риалы международной научно-практической конференции «Межкультурная коммуникация и лингвокультурология: инновационные проекты в профессионально-ориентированном обучении иностранным языкам в условиях глобализации». М., 2011. С. 169–172.

2. . Арутюнов С.А. Народы и культуры. Развитие и взаимодействие. М., 1989; Василенко И.А. Диалог цивилизаций: социокультурные проблемы политического партнерства. М., 1999; Га-лаганова С.Г. Восток: традиции и современность. М., 1993. C. 96–102; Льюис Р. Деловая куль-тура в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. М., 1999; Сидоров В.А. Евразийство — миф XXI века // Вопросы философии. 2001. № 4. C. 47–55; Culture, Globali-zation and the World System / ed. by A. King. Minneapolis: Univ. of Minnesota Press, 1997; Frederick, H.H. Global Communication and International Relations. Belmont, 1993; Buell, F. National Culture and the New Global System. Baltimore: John Hopkins Univ. Press, 1994.

3. . Телешевская А.М. Китай как субъект межкультурной коммуникации: традиции и современность // Лингводидактические, психолого-педагогические и межкультурные аспекты в образователь-ном и научном контексте: монография /колл. авторов; под ред. проф. И.И. Климовой, проф. М.В. Мельничук. М.: Научные технологии, 2018. С. 163–172.

4. . Телешевская А.М. Китай как субъект межкультурной коммуникации // Материалы I Междуна-родной научно-практической конференции «Научная дискуссия: вопросы филологии, искусство-ведения и культурологии». М.: «Международный центр науки и образования», 2012. C. 57–68.

5. . Hall E., Hall M. Understanding Cultural Differences. 3rd ed. Houston: TX: Gulf publishing Co., 1991. P. 10–12.

6. . Hofstede Geert. Motivation, Leadership, and Organization: Do American Theories Apply Abroad? // Organizational dynamics. Summer, 1980. P. 42–63.

7. . Teleshevskaya A. The problem of leadership in the Chinese tradition // “Science and Technology” the 1st International Conference. Wiesbaden, 2012, V.I. P. 701–704.