Пандемия COVID-19 привела к серьезным переменам в  функционировании общественных систем, в том числе, трудовой занятости. Это вызывает необходимость всестороннего изучения происходящих процессов и прогнозирования их последствий.  Предметом исследования данной статьи является анализ дистанционной формы занятости масштабированной из-за пандемии 2020-2021 года.  Объектом исследования стало отношение работающих москвичей к новой форме занятости. Применение качественной и количественной исследовательской методологии  позволило выяснить  неоднозначность удаленной работы, обозначить изменения в семейном и профессиональном поле, которые произошли в результате перевода трудовых функций в удаленный формат. Заложенные индикаторы  позволили оценить отношение к дистанционной занятости, обозначить изменения, произошедшие между родственниками и коллегами, оценить перспективы дальнейшего использования дистанционных технологий, высказаться относительно приемлемости дистанционной работы.

Результаты показали, что в целом  удаленная работа как новая форма занятости принимается, многими оценивается как очень удобная именно для столичного мегаполиса в связи с существенной экономией временных и денежных ресурсов, затрачиваемых на дорогу. Планов на переезд из мегаполиса  при сохранении дистанционной занятости у  большинства нет, так как Москва маркируется  не только как  место работы и получения дохода, но и как город возможностей для досуга, развития  и жизни.  Возможность переезда  рассматривается только в связи с повышением заработной платы, карьерным ростом; в связи с личными и семейными причинами или  с переездом  из России вообще, а также при благоприятной ситуации в малых городах.

Результаты, представленные в данной статье, могут быть интересны для исследователей, занимающихся вопросами трансформации рынка труда и занятости, а также для специалистов органов управления, которые вовлечены в реализацию государственной политики занятости и в систему развития градских агломераций.