The problem of violations and abuses of the right of the employer when reducing the staff in the organization: through the prism of judicial practice

The research work is devoted to the issues of termination of an employment contract in connection with offenses and abuse of rights on the part of employers. The purpose of this work is to identify violations and abusing of rights for the part of employers in a law enforcement practice, as well as to amend the labor legislation in order to minimize illegal actions of employers to protect the rights of employees.

Keywords

abuse of the right, violation, abridgment

Received

08.07.2021

Publication date

04.10.2021

Number of characters

11024

Cite Download pdf To download PDF you should sign in

GOST	Fed'ko E. The problem of violations and abuses of the right of the employer when reducing the staff in the organization: through the prism of judicial practice // Nauka.me – 2021. – Issue 2 C. 37-42 [Electronic resource]. URL: https://nauka.me/S241328880015520-6-1 (circulation date: 04.05.2024). DOI: 10.18254/S241328880015520-6
MLA	Fed'ko, Elena "The problem of violations and abuses of the right of the employer when reducing the staff in the organization: through the prism of judicial practice." Nauka.me 2 (2021):37-42. DOI: 10.18254/S241328880015520-6
APA	Fed'ko E. (2021). The problem of violations and abuses of the right of the employer when reducing the staff in the organization: through the prism of judicial practice. Nauka.me (2), pp.37-42 DOI: 10.18254/S241328880015520-6


1	В трудовом законодательстве не содержится понятия фиктивное или мнимое сокращение. Данные термины выработались непосредственного наукой трудового права и судебной практикой, в связи с правонарушениями и злоупотреблениями правом работодателя.
2	Согласно п. 10 Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление) работодатель в целях ведения эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно под свою ответственность принимает различные кадровые решения: осуществляет подбор, расстановку, увольнение персонала. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности, потребностей организации, технологии производств и так далее самостоятельно определять структуру и численность работников и при необходимости в любое время вносить в штатное расписание изменения. Также Конституционный суд (далее - КС) подчеркнул в одном из своих определений, что проведение кадровых решений - это исключительная прерогатива работодателя¹. Кроме этого в п.2.3. данного определения указывается на то, что увольнение по п.1 ч.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) признается правомерным, если сокращение штата или численности работников имело место на самом деле. Но стоит отметить, что КС запрещает ограничивать работодателя в восстановлении упраздненной должности в штатном расписании в целях ведения эффективной экономической деятельности в организации, но при этом он указывает, что при данной ситуации нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего данный метод увольнения для личных целей. В связи с предоставлением такого большого круга полномочий работодатели ведут себя недобросовестно и всячески злоупотребляют своим правом.	1. По жалобе открытого акционерного общества Центр восстановительной медицины и реабилитации «Сибирь» на нарушение конституционных прав и свобод положением части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации: определение Конституционного суда Российской Федерации от 15 января 2008 г. № 201-О-П// Вестник Конституционного Суда Российской Федерации.- 2008.- №4.
3	Мы провели анализ различной судебной практики, и выявили множество способов мнимого сокращения штата работников. Так в Апелляционном определении СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 11 октября 2017 г. суд рассмотрел апелляционную жалобу по вопросу о восстановлении работника на работе в связи с сокращением штата работников, в удовлетворении которой было отказано. Ситуация складывалась следующим образом: с 12.01.2015 истец занимал должность начальника юридического отдела, торгов и автоматизированных систем управления. И в связи с проведением организационного штатного мероприятия по сокращению «Юридического отдела» было принято решение о сокращении должности начальника юридического отдела. 09.12.2016 истцу было вручено уведомление о сокращении штата и предложен перевод на вакантные должности в организации. Истец согласился на одну из них, но перевод не был осуществлен, поскольку они не соответствовали его уровню образования и квалификации. Так работник приказом от 16.02.2017 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 чт. 81 ТК РФ. А 17.02.2017 (спустя 1 месяц и 17 дней со дня возникновения необходимости в создании отдела) работодатель создал отдел торгов и закупок, и введена должность начальника отдела торгов (часть полномочий были включены в ранее занимаемую должность истца). Стоит отметить, что на новую должность был принят ранее уволенный с должности начальника отдела материального технического обеспечения, в связи с восстановлением на работе по решению суда. Таким образом, очевидно, что работодатель создал преднамеренно новый отдел для исполнения решения суда, а не для эффективности экономической деятельности. Следовательно, произошло восстановление одного права, посредством нарушения права другого работника. Суд не учел данное обстоятельство, а сослался лишь на формальный критерий соблюдения процедуры сокращения, не исследовав в полной мере причины проведения сокращения штата работников, что должно было быть обусловлено организационной необходимостью. А также не сравнил должностные инструкции, которые могли бы доказать наличие идентичных прав и обязанностей работников.

Readers community rating: votes 0

1. Apellyatsionnoe opredelenie SK po grazhdanskim delam Altajskogo kraevogo suda ot 11.10.2017 g. po delu N 33-10192/2017 // https://sudact.ru/regular/doc/xbPefmMrfTdr/?regular-txt=®ular-case_doc (data obrascheniya: 02.06.2021).

2. O primenenii sudami Rossijskoj Federatsii Trudovogo kodeksa Rossijskoj Federatsii: Postanovlenie Plenuma Verkhovnogo Suda RF ot 17 marta 2004 g. № 2 // Rossijskaya gazeta. - 08.04.2004. - №18.

3. Po zhalobe otkrytogo aktsionernogo obschestva Tsentr vosstanovitel'noj meditsiny i reabilitatsii «Sibir'» na narushenie konstitutsionnykh prav i svobod polozheniem chasti pervoj stat'i 82 Trudovogo kodeksa Rossijskoj Federatsii: opredelenie Konstitutsionnogo suda Rossijskoj Federatsii ot 15 yanvarya 2008 g. № 201-O-P// Vestnik Konstitutsionnogo Suda Rossijskoj Federatsii.- 2008.- №4.

4. Reshenie Pervomajskogo rajonnogo suda g. Izhevska Udmurtskoj Respubliki ot 12.02.2020 po delu № 2-3643/2019 // https://sudact.ru/regular/doc/UefktZx8GW5B/ (data obrascheniya: 06.02.2021).

5. Reshenie Essentukskogo gorodskogo suda Stavropol'skogo kraya ot 08.10.2018 po delu № 2-1521/2018 // https://sudact.ru/regular/doc/1qhW5plE6LQw/ (data obrascheniya: 02.06.2021).

6. Trudovoj kodeks Rossijskoj Federatsii ot 30.12.2001 № 197-FZ, (red. ot 30.04.2021) // Sobranie zakonodatel'stva RF. - 07.01.2002. - № 1 . (ch. 1). - St. 3.