Проблемы гендерного равенства и ООН: юбилейные грани

Организация Объединённых Наций (ООН) в 2020 г. отмечает свой юбилей, заслуживая признания за 75-летнюю деятельность в различных областях жизни мирового сообщества. Свыше семидесяти направлений в работе ООН, которая «изменяет мир к лучшему», включая особую область озабоченности – гендерные проблемы, ставшие неотъемлемой частью повестки уникального всемирного форума практически с первых дней его возникновения. ООН вносит значительный вклад в создание согласованных на международном уровне стратегий, стандартов, программ и целей по продвижению идей гендерного равенства и воплощения их в жизнь.

Торжественных дат в рамках ООН по поводу гендерных событий одновременно несколько: сорокалетие Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (1979), 25-летие Платформы Действий и Пекинской Декларации (1995), 20-летие Резолюции 1325 Совета Безопасности ООН о женщинах, мире и безопасности; 10-летие структуры «ООН-Женщины». Прошла первая пятилетка на пути к достижению Целей Устойчивого Развития (2015). Они создают весомый стимул для анализа места проблем гендерного равенства в приоритетах ООН и её роли в продвижении идеалов и принципов гендерного паритета и справедливости.

Ключевые слова

75-летие ООН, 40-летие Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Декларация целей тысячелетия, Цели устойчивого развития, Пекинская Декларация, Платформа Действий, Повестка дня до 2030 года, гендерный подход, гендерное равенство, гендерные предрассудки и стереотипы

Получено

25.02.2020

Дата публикации

08.05.2020

Кол-во символов

44342

Цитировать

ГОСТ	Шведова Н. А. Проблемы гендерного равенства и ООН: юбилейные грани // США & Канада: экономика, политика, культура – 2020. – Выпуск № 5 C. 6-23 [Электронный ресурс]. URL: https://usacanada.jes.su/S268667300009423-5-1 (дата обращения: 19.04.2024). DOI: 10.31857/S268667300009423-5
MLA	Shvedova, Nadezhda "Gender Equality and the UN: Anniversary Facets." USA & Canada: ekonomika, politika, kultura 5 (2020):6-23. DOI: 10.31857/S268667300009423-5
APA	Shvedova N. (2020). Gender Equality and the UN: Anniversary Facets. USA & Canada: ekonomika, politika, kultura (5), pp.6-23 DOI: 10.31857/S268667300009423-5

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной.


1	«В 19-м веке главной проблемой было рабство, в 20-м веке шла борьба против тоталитаризма. В этом веке самое важное – борьба за гендерное равенство» Брита Фернандес Шмит [3]
2	ВВЕДЕНИЕ Стратегия устойчивого развития, поддерживаемая ООН, среди основополагающих принципов предусматривает и «гендерное равенство», которое одновременно и условие развития. Если принять точку зрения, рассматривающую цель развития как обеспечение справедливости и повышение качества жизни, а не создание благотворительности, то непременно следует признать, что женщины – полноправные участницы процесса развития. Они должны иметь равные возможности доступа к результатам, достижениям и благам цивилизации. Инвестиции в потенциал женщин и расширение их возможностей – важнейший способ содействия экономическому развитию. Становится очевидным, что модель развития с учётом гендерного фактора направлена на расширение возможностей выбора как для женщин, так и для мужчин, что отвечает интересам всего общества в рамках международной системы сосуществования стран. Что необходимо для изменения ситуации в направлении достижения гендерного равенства?
3	Документы ООН о гендерном равенствеи правах женщин В систему главных договоров о правах человека входят девять основных^*, среди которых гендерное равенство и права женщинявляются важными составляющими общечеловеческих прав. Это наиболее чётко отражено в таких документах, как: Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, принятой в 1979 г., вступившей в силу в 1981 г. (Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women – CEDAW). В отличие от Пекинской Платформы Действий, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин – это договор, обязательный для исполнения государствами, ратифицировавшими его; Декларация о ликвидации дискриминации в отношении женщин (1967 г.) (Declaration on the Elimination of Discrimination against Women); Дополнительный Протокол (Факультативный) к Конвенции (1999 г.) (Optional Protocol to the Convention); Пекинская Платформа Действий (ППД) (Beijing Platform for Action) (1995) – исторический стратегический документ и на сегодняшний день самый сильный документ ООН в области гендерного равенства и прав женщин.	* Международная конвенция о ликвидации всех форм расовой дискриминации (04.01.1969); Международный пакт о гражданских и политических правах (23.03.1976); Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (23.03.1976.); Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (03.09.1981 г.); Конвенция против пыток и других видов жестоких, бесчеловечных и унижающих человеческое достоинство видов обращения и наказания (26.06.1987); Конвенция о правах ребенка (02.09.1990); Международная конвенция о защите прав всех трудовых мигрантов и членов их семей (01.07.2003); Конвенция о защите прав лиц с ограниченными возможностями (03.05.2008); Международная конвенция по защите каждого от насильственного исчезновения (23.12.2010.)
4	Однако, как и декларации, согласованные выводы и резолюции, ППД представляет собой «мягкую норму права», не обязывающую юридически. Иными словами, такой документ подразумевает моральное обязательство государств-участников выполнять его, но правительства вправе рассмотреть собственные пути реализации его содержания. В отличие от этого, такие договоры, как Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин (далее Конвенция. – Н.Ш.), являются юридически обязательными для исполнения.
5	В Конвенции раскрываются и уточняются принципы гендерного равенства и исключения дискриминации. На сегодняшний день её подписали 188 стран, и 99 ратифицировали документ из общего (193) числа стран – членов ООН.

Всего подписок: 0, всего просмотров: 819

Оценка читателей: голосов 0

1. Шведова Н.А. 2009. Билль о правах женщин: тридцатилетний юбилей. Женщина в российском обществе. № 3 (52). С. 60-72.

2. Шведова Н.А. 2014. Международное сообщество о гендерном равенстве. Женщина в российском обществе. № 4. С. 32-39.

3. Hudson Valerie, Bonnie Ballif-Spanvill, Mary Caprioli, and Chad F. Emmett, Sex and World Peace (New York: Columbia University Press, 2012) (accessed: 11.12. 2012).

4. Шмит, Брита Фернандес «Women for Women International» Available at: http://www1.voanews.com/russian/news/women-today/Equality-and-Help-for-Woman-2009-09-26-61938017.html (дата обращения 01.10.2009).

5. Bachelet, Michelle. 2014. Once we make this dream a reality. Available at: http://beijing20.unwomen.org/en/news-and-events/stories/2014/6/michelle-bachelet (accessed: 07.01.2020).