Does Precarity of Employment Affect All Spheres of Life?

The paper presents the author's analysis of the collective monograph entitled "From Precarious Employment to Precarity of Life." Despite the variety of precarious employment aspects discussed in separate chapters, the authors are united by a methodological principle: singling out the personality of an employee – as an individual, a resident, a worker, and a participant in his/her immediate environment in the context of interpersonal communication – and taking this personality into account in the analysis of social roles. Such an integrated approach allows to see the interconnection between the spheres of production and non-production life of people belonging to different professional groups and having different employment statuses. The main hypothesis of our study is that precarity of employment entails precarity of other spheres of life. This hypothesis is tested primarily by comparing precarious and non-precarious persons in their responses to relevant questions of a survey using the percentage difference method. Our analysis of the monograph content and the summary tables in the appendices allowed to conclude that there is not enough evidence to support this hypothesis. To better understand the differences described for the many aspects covered in the monograph, we have compiled a collective social and demographic profile of a precarious employee. Using this profile as a model for rechecking the authors' empirical generalizations led us to conclude that the influence of a third factor (sex, age, education) is often at the back of detectable differences between precarious and non-precarious persons.

Keywords

precarious employment, precarity of life, precarious person's social and demographic profile, job satisfaction, life satisfaction, quantitative methods

Received

28.03.2023

Publication date

28.03.2023

Number of characters

17108

Cite

GOST	Temnitskiy A. Does Precarity of Employment Affect All Spheres of Life? // Sotsiologicheskie issledovaniya – 2023. – Issue 2 C. 158-164 [Electronic resource]. URL: http://ras.jes.su/socis/s013216250023437-3-1-en (circulation date: 12.05.2024). DOI: 10.31857/S013216250023437-3
MLA	Temnitskiy, Alexandr L "Does Precarity of Employment Affect All Spheres of Life?." Sotsiologicheskie issledovaniya 2 (2023):158-164. DOI: 10.31857/S013216250023437-3
APA	Temnitskiy A. (2023). Does Precarity of Employment Affect All Spheres of Life?. Sotsiologicheskie issledovaniya (2), pp.158-164 DOI: 10.31857/S013216250023437-3

100 rub.

When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.


1	Выход в свет новой, четвертой по счету книги, посвященной проблеме прекарной занятости [От прекарной занятости…, 2022], может рассматриваться и как возможность для комплексного понимания заинтересованным читателем актуального для российского общества феномена, и как основание взыскательного анализа его характеристик, определения перспектив применения наработанных коллективом авторов методологических положений и подходов в исследованиях сферы занятости и труда.
2	Анализ структуры содержания монографий позволяет заметить определенную направленность в изложении материала: от раскрытия предпосылок понимания прекариата как нового класса [Тощенко, 2018] к характеристикам прекарной занятости, ее основных типов и специфических форм [Прекариат…, 2020], ее особенностей в разных сферах экономики [Прекарная…, 2021] к обоснованию и эмпирическим доказательствам тезиса о прекаризации жизни под влиянием условий прекарной занятости в рецензируемой монографии.
3	Насколько жизнь вне сферы труда, ее качество, смыслы жизненного мира обусловлены в настоящее время условиями занятости и труда наемных работников – ответы на этот центральный вопрос предполагает получить читатель, исходя из названия четвертой книги. Это не праздный и не тривиальный вопрос. Уверенность в существовании линейной связи между производственной и внепроизводственной сферами, когда с ростом удовлетворенности работой росла и удовлетворенность жизнью [Советская…, 1982: 21], была характерна для исследователей в советском обществе с его явно выраженным господством трудоцентристской идеологии. Фиксируемые проявления «переноса» положительных результатов труда и его субъективного восприятия – сквозь призму оценок удовлетворенности элементами производственной ситуации – на оценки жизни в целом являлись нормой. Для сформированного в России к началу 2000-х гг. общества потребления характерно рассогласование связей между показателями удовлетворенности жизнью и работой. По результатам повторных исследований было показано, что на удовлетворенность жизнью рабочих в конце 1990-х гг. в большей степени оказывали влияние обстоятельства внепроизводственной деятельности (доход, быт, досуг) и в меньшей степени – производственная ситуация и отношения на рабочем месте [Бессокирная, Темницкий, 2000: 35].
4	Анализ данных межстрановых исследований, а также данных РМЭЗ¹ за 2002 –2016 гг. показал, что отличительной особенностью российских наемных работников является устойчивое превышение удовлетворенности работой над удовлетворенностью жизнью [Темницкий, Бессокирная, 2018] в отличие от их коллег с таких стран, как Дания, Норвегия, Нидерланды, Швеция, Швейцария, в которых удовлетворенность жизнью всегда оказывалось выше, чем удовлетворенность работой. Объяснения этому эмпирическому факту были даны следующие: за превышением удовлетворенности работой над удовлетворенностью жизнью скрывается прежде всего фактор интересной работы. Напротив, при более высоком уровне удовлетворенности жизнью работники реже характеризуют свою нынешнюю работу как интересную, но в то же время дают более высокие оценки личного счастья, чаще испытывают чувства наслаждения жизнью. Российские работники, у которых удовлетворенность жизнью выше, чем работой, дают более высокие оценки тому, как они питаются, одеваются, своим жилищным условиям, медицинскому обслуживанию, реже выбирают труд на предприятии в качестве значимых ценностей жизни и чаще – отдых, развлечение, общение с родственниками [там же: 148].	1. Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE)» проводится Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и ООО «Демоскоп» при участииЦентра народонаселения Университета Северной Каролины в Чапел Хилле и Института социологии РАН. URL: http://www.hse.ru/rlms

Price publication: 100

Number of purchasers: 0, views: 324

Readers community rating: votes 0

1. Bessokirnaya G.P., Temnitsky A.L. (2000) Workers at a private enterprise: satisfaction with life. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 7: 33–37. (In Russ.)
2. Buzgalin A.V., Kolganov A.I. (2019) Transformation of the social structure of late capitalism: from the proletariat and the bourgeoisie to the precaritat and the creative class. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 1: 18–28. DOI: 10.31857/S013216250003744-1. (In Russ.)
3. Gasyukova E. N., Karacharovsky V. V., Yastrebov G. A. (2016) Different precariat: about the sources and forms of instability of the social status of individuals and groups. Obshchestvennyye nauki i sovremennost' [Social sciences and modernity]. No. 3: 48–63. (In Russ.)
4. Klimova S. G. (2022) Rev.: Precarious employment: Precarious employment: origins, criteria, features / Ed. Zh.T. Toshchenko. Moscow: Ves’ Mir. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 5: 168–172. DOI: 10.31857/S013216250020194-6. (In Russ.)
5. From Precarious Employment to Precarity of Life. (2022) Ed. Zh.T. Toshchenko. Moscow: Ves’ Mir. (In Russ.)
6. The Precariat: The Rise of a New Class. (2020) Ed. Zh.T. Toshchenko. Moscow: TsSP i M. (In Russ.)
7. Precarious employment: origins, criteria, features. (2021) Ed. Zh.T. Toshchenko. Moscow: Ves’ Mir. (In Russ.)
8. Soviet sociology: in 2 vol. (1982) Ed. G. V. Osipov. Moscow: Nauka. Vol. 2: Dynamics of social processes in the USSR.
9. Temnitskiy A.L., Bessokirnaya G.P. (2018) Work and life satisfaction in modern Russia: models of interrelation. Vestnik Omskogo univerciteta. Seriya Ekonomika [Herald of Omsk University. Series “Economics”]. No. 4: 138–152. (In Russ.)
10. Temnitskiy A.L. (2022) Resource Potential of Precarious Employees in Russia. Sotsiologicheskie issledovaniya [Sociological studies]. No. 11: 86–99. DOI: 10.31857/S013216250021065-4.
11. Toshchenko Zh.T. (2018) Precariat: from protoclass to new class. Moscow: Nauka. (In Russ.)