Трудоустройство пожилых людей и политика активного старения в Европе и России

В статье выделяются основные стратегии трудоустройства пожилых людей в рамках социальной политики активного долголетия на примере Европы и России. Для развитых европейских экономик характерны налоговое стимулирование работодателей и переобучение пожилых людей. В государствах с низким уровнем дохода населения концепция активного старения только начинает развиваться, большую роль играет инициатива снизу, а занятость пожилых людей в основном вынужденная. Похожая ситуация наблюдается в России, где низовая инициатива и немногочисленные практики, связанные с переобучением пенсионеров и обучением новым компьютерным технологиям, не подкрепляются институционально. Увеличение пенсионного возраста не сопровождается системной интеграцией пожилых людей в рынок труда. В то же время глобальная пандемия выявила перспективность и устойчивость стратегии стимулирования и переобучения, которая в нашей стране отсутствует.

Ключевые слова

активное старение, социальная политика, трудоустройство пожилых людей, занятость, успешные программы, Россия, Европа

Получено

24.11.2021

Дата публикации

22.12.2021

Кол-во символов

12859

Цитировать

ГОСТ	Галкин К. А. Трудоустройство пожилых людей и политика активного старения в Европе и России // Социологические исследования – 2021. – Номер 11 C. 156-160 [Электронный ресурс]. URL: http://ras.jes.su/socis/s013216250014015-9-1 (дата обращения: 29.04.2024). DOI: 10.31857/S013216250014015-9
MLA	Galkin, Konstantin A. "Employment of Older People and Active Agеing Policies in Europe and Russia." Sotsiologicheskie issledovaniya 11 (2021):156-160. DOI: 10.31857/S013216250014015-9
APA	Galkin K. (2021). Employment of Older People and Active Agеing Policies in Europe and Russia. Sotsiologicheskie issledovaniya (11), pp.156-160 DOI: 10.31857/S013216250014015-9

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 0, всего просмотров: 825

Оценка читателей: голосов 0

1. Григорьева И. А., Квасова О. С. Недовольство населения пенсионной реформой: гендерный аспект // Журнал социологии и социальной антропологии. 2019. Т. 22. №. 4. С. 37–56. [Grigorieva I. A., Kvasova O. S. (2019) Discontent of the population with the pension reform: gender aspect. Zhurnal sociologii i social'noj antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. No. 4: 37–56 (In Russ.)]

2. Григорьева И.А., Бершадская Л.А., Дмитриева А.В. На пути к нормативной модели отношений общества с пожилыми людьми // Журнал социологии и социальной антропологии. 2014. Т.17. №3. С. 151–167. [Grigorieva I.A., Bershadskaya L.A., Dmitrieva A.V. (2014) On the way to a normative model of society's relations with the elderly. Zhurnal sociologii i social'noj antropologii [Journal of Sociology and Social Anthropology]. Vol. 17. No. 3: 151–167. (In Russ.)]

3. Кязимов К.Г. Дополнительное профессиональное образование как условие продолжения занятости лиц пенсионного возраста // Профессиональное образование и рынок труда. 2018. №. 3. С. 79–86. [Kazimov K. G. (2018) Additional professional education as a condition for continuing employment of persons of retirement age. Professional'noe obrazovanie i rynok truda [Professional education and the labor market]. No. 3: 79–86. (In Russ.)]

4. Смолькин А.А. Трудовой потенциал пожилых людей // Социологические исследования. 2014. №. 5. С. 97–103. [Smolkin A. A. (2014) Labor potential of elderly people. Sociologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 5: 97–103. (In Russ.)]

5. Curristine T. (2006) Performance Information in the Budget Process: Results of the OECD 2005 Questionnaire. OECD Journal on Budgeting. Vol. 5. No. 2: 87–131.

6. Dijkman A. et al. (2012) Promoting Healthy Work for Employees with Chronic Illness Appendix: Examples of Good Practice. Hoofddorp: 23–31.

7. Foster L., Walker A. (2015) Active and Successful Aging: A European Policy Perspective. The Gerontologist. Vol. 55. No. 1: 83–90.

8. Geyer R. R. (2013) Exploring European social policy. John Wiley & Sons.

9. Midtsundstad T. (2014) Active Ageing Policies Between Individual Needs and Collective Goods: A study of Active Ageing Policies and Practices in Norway. Nordic Journal of Working Life Studies. Vol. 4. No. 2: 343–361.

10. Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2017) Economic Surveys. Paris.

11. Questionnaire. (2006) OECD Journal on Budgeting. Vol. 5. No. 2: 87–131.

12. Skórska A., Ugryumova A., Wąsowicz J. (2018) Employment or self-employment of people aged 50 and over in the European Union. In: Methods and Models of Regional Development. Conference Proceedings of 9th International Scientific Conference Analysis of International Relations: 119–129.

13. Staubli S., Zweimüller J. (2013) Does Raising the Early Retirement Age Increase Employment of Older Workers? Journal of Public Economics. Vol. 108: 17–32.

14. Van Dalen H.P., Henkens K., Schippers J. (2010) Productivity of Older Workers: Perceptions of Employers and Employees. Population and Development Review. Vol. 36. No. 2: 309–330.