Проведен сравнительный анализ социально-психологических особенностей сотрудников правоохранительных органов (ПОО), в том числе сотрудников-коррупционеров, сотрудников, осужденных за преступления общеуголовного характера, а также сотрудников, не склонных к деструктивному поведению. Целью исследования было установление взаимосвязи деформации межличностных отношений сотрудников ПОО с видом совершенного ими преступления. Гипотеза исследования: на совершение преступлений общеуголовной направленности сотрудниками ПОО оказывает влияние деформация межличностных отношений в области организации контроля, а на совершение ими преступлений коррупционной направленности — деформация межличностных отношений в области эмоциональной сферы. В исследовании приняли участие 129 сотрудников ПОО, отличающихся позитивной профессиональной репутацией, не склонных к деструктивному поведению, работающих на момент обследования; 56 бывших сотрудников ПОО, осужденных за преступления коррупционного характера, и 94 сотрудника, осужденных за преступления общеуголовного характера, не связанные с исполнением ими должностных обязанностей. Изучение заявленной проблематики было организовано с помощью следующего методического инструментария: анкеты, направленной на изучение социально-демографических данных, организационных отношений, качества исполнения служебных задач, опросника межличностных отношений В. Шутца (адаптация А.А. Рукавишникова), методик “Определение интегральных форм коммуникативной агрессивности” В.В. Бойко, “Индекс жизненного стиля” Р. Плутчика, Г. Келлермана и Х.Р. Конте, “Диагностика мотивационной структуры личности” В.Э. Мильмана, проективного теста “Представления о жертвах преступления” А.В. Молоствова, О.В. Самофаловой. Результаты корреляционного анализа (p ≤ 0.05) показали, что деформация межличностных отношений может способствовать совершению сотрудниками ПОО преступлений. При этом наличие проблем в области организации контроля в межличностных отношениях приведет к совершению преступлений общеуголовной направленности, а в эмоциональной сфере — преступлений коррупционной направленности. В то же время для сотрудников с позитивной профессиональной репутацией, не имеющих отклонений в межличностных отношениях, при организации межличностных отношений характерно прибегать к психологическим защитам (отрицание, компенсация, проекция, интеллектуализация).