В статье дается характеристика действующей модели социально-трудовых отношений в Казахстане и рассматриваются подходы к формированию эффективной модели социально-трудовых отношений в качестве фундамента социальной модернизации общества и формирования инновационной экономики. Анализируется роль нового трудового законодательства в обеспечении демократизации и гармонизации отношений социальных партнеров.