American and Russian personnel motivation practices

The article considers the peculiarities of labor motivation methods in Russia and in the USA, as well as historical and socio-cultural pre-requisites for the formation of such methods. The applicability of various motivational practices in relation to particular social groups is analyzed.

Keywords

labor motivation, personnel motivation methods, material incentives, non-financial incentives, moral incentives, organizational culture, wage types, youth, professional choice.

Received

02.09.2019

Publication date

03.09.2019

Number of characters

27370

Cite

GOST	., . American and Russian personnel motivation practices // Obshchestvo i ekonomika – 2019. – Issue 8 C. 68-78 [Electronic resource]. URL: https://oie.jes.su/S020736760006127-8-1 (circulation date: 12.12.2024). DOI: 10.31857/S020736760006127-8
MLA	, , , "American and Russian personnel motivation practices." Obshchestvo i ekonomika 8 (2019):68-78. DOI: 10.31857/S020736760006127-8
APA	., . (2019). American and Russian personnel motivation practices. Obshchestvo i ekonomika (8), pp.68-78 DOI: 10.31857/S020736760006127-8

100 rub.

When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.

Number of purchasers: 3, views: 3263

Readers community rating: votes 0

1. Белашова В.В., Рощектаев С.А. Моральные и материальные виды стимулирования персонала // Инновационная наука. 2017. С.179-181.

2. Вильчинская-Бутенко М. Э. Мероприятия корпоративного досуга как средство приобщения персонала к организационным ценностям // Вестник культуры и искусств. 2013. С.163-169.

3. Горшкова О. Н. Система трудовой мотивации работников организации // Вестник Челябинского государственного университета. 2011. С.168-183.

4. Дряхлов Н.И., Куприянов Е.А.Системы мотивации персонала в Западной Европе и США // Проблемы теории и практики управления. 2002. No 2. С. 83-88.

5. Календжян С.О., Гумилевская О.В.Корпоративное управление и делегирование полномочий: адаптация европейского опыта в российском бизнесе //Российский внешнеэкономический вестник. 2014. №5. С. 22-39.

6. Кику Т.Ю. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2012. №11. С. 143-150.

7. Мертон Р. Явные и латентные функции //Американская социологическая мысль. Тексты // М.: Изд-во МГУ. 1996. С.560.

8. Мурашова Ю.В., Морозова Л. С. Соцпакет как фактор стимулирования трудовой активности работника // Сервис в России и за рубежом. 2012. С 88-96.

9. Никитина В.В. Зарубежный опыт мотивации персонала и возможность его применения в отечественной практике //Вестник Иркутского государственного технического университета. 2010. №4. С.227-232.

10. Попов А.В. Современные аспекты трудовой мотивации населения // Вопросы территориального развития. 2013. С.1-9.

11. Сатонина Н. Н. Особенности мотивации персонала современной российской компании // Вестник Самарской гуманитарной академии. 2007. С. 112-121.

12. Хажински А. Гуру менеджмента. // СПб.: Питер. 2001. С.148.

13. Херцберг Ф. Мотивация к работе / Ф. Херцберг, Б. Моснер, Б. Блох, Снидерман // Москва: Вершина. 2007. С.90-95.

14. HR-Лига. Сообщество кадровиков и специалистов по управлению персоналом. Официальный сайт. [Электронный ресурс] https://hrliga.com/index.php?module=profession&op=view&id=1731. (Дата обращения 21.12.2018).