All
 
|
 
 


Features of legal relations between an employee and an employer in connection with the creation of official works
 
PIIS241328880025396-9-1
DOI10.18254/S241328880025396-9
Publication type Article
Status Published
Authors
Margarita Makhmudova 
Occupation:  4th year Student of State University of Management
Affiliation: State University of Management
Address: Russian Federation, Moscow, Ryazansky prospect street, 99, building 6
Journal nameNauka.me
EditionIssue 1
Pages44-50
Abstract

The article analyzes the norms of the current legislation, which are associated with the creation of an official work and its use by the employer. The purpose of writing a scientific article is to find solutions to problems concerning the criteria for determining the ownership of copyrights to a work and calculating the amount of remuneration to an employee. The main method used in the study is the analysis of judicial practice and the formal legal method. Proposals are made for the legislative consolidation of the mechanism for determining remuneration, clear criteria for official works, improvement of the rules of registration between the employer and the employee of relations on the creation and use of official works.

Keywordsintellectual property, the result of intellectual activity, the emergence of an exclusive right, an official work, an employment contract, the author's right to remuneration
Received05.05.2023
Publication date28.05.2023
Number of characters14849
Cite   Download pdf To download PDF you should sign in
100 rub.
When subscribing to an article or issue, the user can download PDF, evaluate the publication or contact the author. Need to register.
1 В современном мире роль объектов интеллектуальной собственности для осуществления деятельности компании не может быть не замечена: средства индивидуализации необходимы для выделения компании среди других производителей товаров или услуг, а внедрение в хозяйственный оборот результатов интеллектуальной деятельности является одним из условий обеспечения конкурентоспособности компании.
2 Существуют два способа получения организацией результатов интеллектуальной собственности: заключение авторского договора, предметом которого будет создание определенного произведения, или передача сотрудником организации такого результата в рамках выполнения трудовых обязанностей. Во втором случае происходит создание служебного произведения, в процессе которого работодатель может столкнуться с рядом проблем, возникающих из отношений между ним работником.
3 Остановимся и подробнее рассмотрим понятие служебного произведения. В п. 1 ст. 1295 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – «ГК РФ»), законодатель закрепляет определение служебного произведения, под которым понимается «произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах, установленных для работника (автора) трудовых обязанностей».
4

Из приведенного определения вытекает вывод, что главным признаком, по которому определяется, принадлежит ли произведению к числу служебных, является тот факт, было ли создано произведение в пределах трудовых обязанностей или нет. Именно такое мнение выражает Пленум Верховного Суда РФ в абз.3 п. 104 Постановления от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"1, а также Суд по интеллектуальным правам в Постановлении от 1 августа 2019 г. N С01-446/2019 по делу N А40-202764/20182

 1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 апреля 2019 г. N 10 "О применении части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации"

2. Постановление Суда по интеллектуальным правам от 1 августа 2019 г. N С01-446/2019 по делу N А40-202764/2018
5 Согласно приведенной выше статье, исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю и возвращаются к автору произведения только в случае неиспользования произведения работодателем в течение 3 лет, не осуществление передачи исключительных прав на такое служебное произведение другому лицу или в случае отсутствия извещения автора о сохранении его произведения в тайне.
6 Что касается служебного изобретения, служебной полезной модели и служебного промышленного образца, право на получение патента переходит к работнику в случае, когда работодатель в течение четырёх месяцев со дня уведомления работником не совершил одно из перечисленных действий: не подал заявку на получение патента в Федеральную службу по интеллектуальной собственности (Роспатент) и не поручил такую передачу другому лицу, а также не уведомил работника о сохранении информации о создании такого служебного произведения в тайне (п. 4 ст.1370 ГК РФ).
7 Несмотря на то, что создание служебного произведения и переход исключительных прав на него урегулированы законодательством, остаются не в полной мере решенные вопросы.

views: 161

Readers community rating: votes 0 

1. Абдуллин, А. И. Актуальные проблемы формирования механизма выплаты авторского вознаграждения за использование служебных изобретений / А. И. Абдуллин, Д. М. Юсупова. – Текст: непосредственный // Вестник экономики, права и социологии. – 2012. – № 2. – С. 103.
2. Гаврюшкин, С. Н. Нарушение прав авторов служебных произведений или изобретений как форма дискриминации в трудовых отношениях / С. Н. Гаврюшкин. – Текст: непосредственный // Вестник Российской академии интеллектуальной собственности и Российского Авторского Общества. – 2020. – № 1 – С. 76.
3. Иванов, Н. В. Право на вознаграждение за служебное произведение и служебное исполнение / Н. В. Иванов. – Текст : непосредственный // Закон. – 2017. – № 1. – С. 149-157.
4. Магдилова, Л. В. Правовое регулирование служебных результатов интеллектуальной деятельности / Л. В. Магдилова, М. У. Юсупова. – Текст : непосредственный // Закон и право. – 2021. – № 1. – С. 164.
5. Рязанова, В. В. К вопросу о правовой природе вознаграждения автора служебного произведения / В. В. Рязанова. – Текст : непосредственный // Вестник Омского университета. – 2018. – № 2. – С. 67-70.

Система Orphus

Loading...
Up