К вопросу о понятии «молодой специалист» в законодательстве о труде и занятости населения

 
Код статьиS102694520027469-6-1
DOI10.31857/S102694520027469-6
Тип публикации Статья
Статус публикации Одобрена к публикации
Авторы
Должность: доцент кафедры трудового права
Аффилиация: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Уральский государственный юридический университет имени В.Ф. Яковлева
Адрес: 620137, Российская Федерация, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Комсомольская, д. 21
Аннотация

Современные политико-экономические вызовы обострили проблему высокого уровня безработицы среди молодых специалистов и одновременно породили проблему острой нехватки квалифицированных кадров. Причины такой диспропорции могут быть обнаружены в несбалансированности молодежной политики и политики в области труда и содействия занятости населения. Налаживание механизма их взаимодействия следует начать с решения вопроса неточности понятийного аппарата, используемого в правовых основах данных направлений отечественной социальной политики. Прежде всего необходимо пересмотреть подход к определению понятия «молодой специалист». 

Цель исследования – научно обосновать модернизацию понятия «молодой специалист» для целей законодательства о труде и занятости населения. Задачи исследования: выявить и проанализировать правовое содержание категории «молодой специалист» в контексте вопросов труда и занятости населения; систематизировать гарантии трудовых прав и прав в области содействия занятости молодых специалистов; сформулировать предложения по реформированию российского законодательства в исследуемой области.

Сделан вывод о том, что занятость является одним из базовых компонентов качества трудовой жизни молодых специалистов. В связи с этим обоснована необходимость адаптации понятия «молодые специалисты», закрепленного в правовых основах молодежной политики, для целей законодательства о труде и занятости населения. Выявлено многообразие сложившихся в правотворческой деятельности подходов к определению признаков понятия «молодой специалист». Для обеспечения единообразной практики предложено на основе динамического подхода сформулировать определение данного понятия и закрепить его в Законе о занятости населения. 

Ключевые словамолодые специалисты, молодежная политика, качество трудовой жизни, занятость, политико-экономические вызовы, отраслевые соглашения, трудовое законодательство, законодательство о занятости населения, понятийный аппарат, профессиональное развитие
Источник финансированияИсследование выполнено при финансовой поддержке УрГЮУ имени В.Ф. Яковлева в рамках реализации проекта ведущей научной школы № 0504/23
Получено05.09.2023
Кол-во символов37306
100 руб.
При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

1. Болотова Е. Л. Есть ли правовой статус у молодого специалиста? // Народное образование. 2010. № 2. С. 132-138.

2. Жукова А. С. Молодые специалисты – особая категория? // Кадровик. 2011. № 6. С. 88-95.

3. Парягина О. А. Молодой специалист: эволюция понятия в современных условиях // Право и образование. 2009. № 1. С. 98-110.

4. Профессиональное развитие личности: начало пути (эмпирическое исследование) : коллективная монография. СПб.: Нестор-История, 2015. 336 с.

5. Сафина Л. М., Сафина Д. М. Проблемы формирования и развития качества трудовой жизни молодежи // Вестник экономики, права и социологии. 2013. № 4. С. 54-59.

6. Смирнова Д. А. Определение статуса «молодой специалист государственной гражданской службы» // Вестник науки и образования. 2019. № 3 (57). Ч. 2. С. 29-31.

7. Ткачева К. А. Особенности заключения трудового договора с молодым специалистом // Теория и практика современной науки. 2021. № 6 (72). С. 298-301.

Система Orphus

Загрузка...
Вверх