Иностранные работники в России: мнения работодателей

Должность: главный научный сотрудник, руководитель Центра исследования межнациональных отношений
Аффилиация: Институт социологии ФНИСЦ РАН
Адрес: Российская Федерация, Москва

Денисенко Михаил Борисович

Должность: директор Института демографии
Аффилиация: Национальный исследовательский университет “Высшая школа экономики”
Адрес: Российская Федерация, Москва

Название журнала

Социологические исследования

Выпуск

Номер 1

Страницы

26-37

Аннотация

В российских дискурсах о миграционной политике недостаточно представлены позиция и интересы ее ключевого актора – работодателя. Стремясь ликвидировать это упущение, авторы фокусируются на следующих вопросах: почему работодатели нанимают иностранных работников, какова их мотивация? На какие профессионально-должностные позиции нанимаются иностранцы? Каковы преимущества и недостатки иностранных работников по сравнению с российскими? Как работодатели относятся к планируемым новациям в миграционном законодательстве? Показано, что основной причиной найма иностранных работников является дефицит кадров. Работники, занятые физическим трудом, и специалисты – наиболее востребованные категории иностранцев. Чаще всего трудовые мигранты сами находят работодателя, но многие предприниматели, оптимизируя расходы, прибегают к их аутсорсингу. Основным требованием работодателя к работнику практически для всех занятий являются его навыки и квалификация, лишь для неквалифицированных рабочих – знание русского языка и разрешение на работу. Национальность, возраст, пол работника интересуют немногих работодателей. Преимущество иностранных работников перед российскими предприниматели видят в их готовности работать сверхурочно и за меньшие деньги, в трудовой дисциплине, тогда как в квалификации, умении переучиваться, работе в коллективе трудовые мигранты чаще уступают россиянам. При этом подавляющее большинство опрошенных указали на равную оплату труда россиян и иностранцев. Исследование продемонстрировало негативное отношение работодателей к разрешительной процедуре найма иностранцев и доступе властей к персональным данным трудовых мигрантов, включая геолокацию. Эмпирическую базу исследования составили опросы работодателей в 2022 и 2017 гг.

Ключевые слова

работодатели, иностранные работники, трудовые мигранты, рынок труда, виды экономической деятельности, виды занятий, дефицит рабочей силы

Источник финансирования

Работа над статьей осуществлялась М.Б. Денисенко при поддержке гранта Министерства науки и высшего образования РФ (№ 075-15-2022-325), В.И. Мукомелем при поддержке Программы фундаментальных и прикладных научных исследований «Этнокультурное многообразие российского общества и укрепление общероссийской идентичности» 2020–2022 гг.

Получено

29.01.2023

Дата публикации

15.03.2023

Кол-во символов

33678

Цитировать

ГОСТ	Мукомель В. И. , Денисенко М. Б. Иностранные работники в России: мнения работодателей // Социологические исследования – 2023. – Номер 1 C. 26-37 [Электронный ресурс]. URL: http://ras.jes.su/socis/s013216250021528-3-1 (дата обращения: 29.04.2024). DOI: 10.31857/S013216250021528-3
MLA	Mukomel, Vladimir I., Denisenko, Mikhail "Foreign Workers in Russia: Employers' Opinions." Sotsiologicheskie issledovaniya 1 (2023):26-37. DOI: 10.31857/S013216250021528-3
APA	Mukomel V., Denisenko M. (2023). Foreign Workers in Russia: Employers' Opinions. Sotsiologicheskie issledovaniya (1), pp.26-37 DOI: 10.31857/S013216250021528-3

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 0, всего просмотров: 403

Оценка читателей: голосов 0

1. Денисенко М. Б., Мкртчян Н. В. Демографические изменения и предложение рабочей силы в регионах России // Научный дайджест НЦМУ ЦМИЧП. 2022. № 5 (10). [Denisenko M., Mkrtchyan N. (2022) Demographic Changes and Labor Supply in Russian Regions. Nauchnyy daydzhest NTSMU TSMICHP [Research Digest]. No. 5 (10). (In Russ.)]

2. Лисицын П. П. Основные и дополнительные участники миграционного процесса в россии: каналы коммуникации // Вестник СПбГУ. Социология. 2017. Т. 10. Вып. 1. С. 54–70 [Lisitcyn P. P. (2017). Main and additional participants of the second stage of the migration process: channels of communication. Vestnik SPbSU. Sociologija [Herald of St. Petersburg State University. Sociology]. Vol. 10. Iss. 1: 54–70. (In Russ.)] DOI: 10.21638/11701/spbu12.2017.104.

3. Рязанцев С.В., Кашепов А.В. Трудящиеся-мигранты на российском рынке труда в период пандемии COVID-19 – противоречия между интересами бизнеса и реальной политикой // Социальная политика и социология. 2021. Т. 20. № 3 (140). С. 155–164. [Ryazantsev S.V., Kashepov A.V. (2021) Migrant Workers on the Russian Labor Market During the COVID-19 Pandemic – Contradictions Between Business Interests and Real Politics. Social’naya politika i sociologiya [Social Policy and Sociology]. Vol. 20. No. 3: 155–164. (In Russ.)] DOI: 10.17922/2071-3665-2021-20-3-155-164

4. Флоринская Ю.Ф. Наем мигрантов в период кризиса (по результатам социологических опросов и фокус-групп) // Проблемы прогнозирования. 2010. № 6. С. 149–156. [Florinskaya Y.F. (2010) Hiring migrants during the crisis (according to sociological surveys and focus groups). Problemy prognozirovaniya [Studies on Russian Economic Development] No. 21: 149–156. (In Russ.)] DOI: 10.1134/S1075700710060110.

5. BuildUK (2019) Shortage occupations in construction: a cross-industry research report. URL: https://builduk.org/wp-content/uploads/2019/01/Shortage-Occupations-in-Construction-A-cross-industry-research-report-January-2019.pdf (accessed 22.07.2022).

6. Enchautegui M.E. (2015) Engaging Employers in Immigrant Integration. Urban Institute. Washington, DC. URL: https://www.urban.org/research/publication/engaging-employers-immigrant-integration (accesses 22.07.2022)

7. Fang T., Zhu J., Wells A.D. (2021) Employer Attitudes towards Hiring Newcomers and International Students in the Atlantic Provinces. St. John's: The Harris Centre, Memorial University of Newfoundland.

8. Fang Tony, Xiao Na, Zhu Jane, Hartley J. (2022) Employer Attitudes and the Hiring of Immigrants and International Students: Evidence from a Survey of Employers in Canada. 2021. IZA Discussion paper No. 15226. APRIL 2022.

9. Florinskaya Y.F. (2018) Employers and Foreign Migrants in the Labor Markets of Major Russian Cities: Interactions in a New Economic Reality. Studies on Russian Economic Development. No. 2 (29): 217–224. DOI: 10.1134//S1075700718020053.

10. Gu W., Hou F., Picot G. (2020). Immigration and firm productivity: evidence from the Canadian Employer-Employee Dynamics Database. Journal of Productivity Analysis. Vol. 54. Iss. 2. No. 3: 121–137. DOI: 10.1007/s11123-020-00588-4.

11. Harrison J.L., Lloyd E.S. (2013) New Jobs, New Workers, and New Inequalities: Explaining Employers’ Roles in Occupational Segregation by Nativity and Race. Social Problems. Vol. 60 (3): 281–301. DOI: 10.1525/sp.2013.60.3.281.

12. Locke W., Lynch S. (2005). A Survey of the Attitudes of Employers in Newfoundland and Labrador toward the Recruitment and Employment of New Canadians and International Workers. St. John's: The Harris Centre, Memorial University of Newfoundland. URL: URL: https://research.library.mun.ca/177/1/survey_of_the_attitudes_of_employers.pdf (accessed 20.07.2020).

13. Lu Y., Hou F. (2019). Temporary Foreign Workers in the Canadian Labour Force: Open Versus Employer-specific Work Permits. Economic Insights. No. 102. November 2019. URL: https://www150.statcan.gc.ca/n1/pub/11-626-x/11-626-x2019016-eng.pdf (accesses 12.07.2021).

14. MBIE (2019) National Survey of Employers 2018/19: Summary Findings. URL: https://www.mbie.govt.nz/dmsdocument/7101-national-survey-of-employers-2018-19-summary-of-findings (accesses 14.11.2020).

15. OECD (2011). Recruiting Immigrant Workers: Germany. OECD Publishing, Paris

16. Rodriguez N. (2004). "Workers Wanted": Employer Recruitment of Immigrant Labor. Work and Occupations. Vol. 31 (4). 453–473. DOI: 10.1177/0730888404268870.

17. Wright C. F., Constantin A. (2020). Why recruit temporary sponsored skilled migrants? A human capital theory analysis of employer motivations in Australia. Australian Journal of Management. Vol. 46. Iss. 1: 151–173. DOI: 10.1177/0312896219895061.