Ресурсный потенциал прекарных работников в России

Должность: Доцент Московского государственного института международных отношений (Университета) МИД РФ; старший научный сотрудник Института социологии ФНИСЦ РАН
Аффилиация:
Московский государственный институт международных отношений (Университет) МИД РФ
Институт социологии ФНИСЦ РАН
Адрес: Российская Федерация, Москва

Название журнала

Социологические исследования

Выпуск

Номер 11

Страницы

86-99

Аннотация

В статье на основе обобщения научной дискуссии по проблеме прекариата и результатов вторичного анализа объединенного массива данных российского мониторинга экономического положения и здоровья населения (RLMS-HSE) за 1994–2020 гг. раскрываются социально-демографические и деятельностные характеристики категорий прекарных работников в их сравнении с типичными работниками. На базе соотношения неофициального оформления на работу и продолжительности рабочего времени выделяются две типологические категории прекарных работников (с неполной и чрезмерной занятостью), обосновывается необходимость их раздельного анализа. Проверка гипотезы о том, что прекарные работники, находясь в заведомо худших условиях труда в сравнении с типичными работниками, добиваются важных для них результатов в достижении материального благополучия, основывается на разработке концепта ресурсного потенциала работника. В его основу закладываются индивидуально-личностные (возраст, здоровье) и деятельностные характеристики (уверенность в занятости на рынке труда). Показано, что по ресурсному потенциалу прекарии не только не уступают типичным работникам, но и превосходят их, в основном за счет большей уверенности в занятости. Прекарная занятость по сравнению с типичной в большей мере способствует формированию востребованных временем деловых качеств, накоплению предпринимательского опыта, в целом содержит в себе конструктивный потенциал, чтобы справиться с новыми вызовами. Результаты анализа показали, что модальная групп прекарных работников с чрезмерной занятостью и практиками неофициальной оплаты труда сосредоточена в сфере торговли и бытового обслуживания. Именно этот сектор экономики, в котором преобладают частные предприятия без участия государства, требует неотложных мер по их возвращению в правовое поле деятельности.

Ключевые слова

прекарные работники, прекариат, прекарная занятость, неполная занятость, чрезмерная занятость, ресурсный потенциал, вторичный анализ данных

Получено

19.12.2022

Дата публикации

20.12.2022

Кол-во символов

33846

Цитировать

ГОСТ	Темницкий А. Л. Ресурсный потенциал прекарных работников в России // Социологические исследования – 2022. – Номер 11 C. 86-99 [Электронный ресурс]. URL: http://ras.jes.su/socis/s013216250021065-4-1 (дата обращения: 28.04.2024). DOI: 10.31857/S013216250021065-4
MLA	Temnitskiy, Alexandr L "Resource Potential of Precarious Employees in Russia." Sotsiologicheskie issledovaniya 11 (2022):86-99. DOI: 10.31857/S013216250021065-4
APA	Temnitskiy A. (2022). Resource Potential of Precarious Employees in Russia. Sotsiologicheskie issledovaniya (11), pp.86-99 DOI: 10.31857/S013216250021065-4

100 руб.

При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 1, всего просмотров: 410

Оценка читателей: голосов 0

1. Аникин В.А. Прекаризация среднего класса в новой России: о чем говорят результаты исследования гетерогенных средних слоев? // Социологическая наука и социальная практика. 2019. №4. С.39–54.

2. Бочаров В.Ю., Климова С.Г. Готова ли российская социология труда реагировать на новые вызовы? (Аналитический обзор двух научных конференций) // Социологический журнал. 2022. Т. 28. № 2. С. 178–191.

3. Воробьева И.В. Прекаризация молодежи в сфере социально-трудовых отношений // Знание. Понимание. Умение. 2021. №3. С. 100–112.

4. Гасюкова Е.Н., Карачаровский В.В., Ястребов Г.А. Разный прекариат: об источниках и формах нестабильности социального статуса индивидов и групп // Общественные науки и современность. 2016. № 3. С. 48—63.

5. Голенкова З.Т., Голиусова Ю.В. Прекариат как новое явление в современной социальной структуре // Наемный работник в современной России / Отв. ред. З.Т. Голенкова. М.: Новый Хронограф, 2015. С. 121–138.

6. Гофман А.Б. О модах в современной теоретической социологии // Социологические исследования. 2013. № 10. С. 21–28.

7. Ильвес Э.В. Динамика прекаризации родительского труда по видам трудового процесса // Экономика труда. 2019. Т.6. №1. С. 637–646.

8. Ильин В.И. Профессия как индивидуальная жизненная колея: концептуализация категории // Журнал исследований социальной политики. 2015. Т. 13. № 4. C. 515–528.

9. Камарова Т.А. «Цифровая прекаризация» научно-педагогических работников в условиях социально-экономической турбулентности // Вестник Омского университета. Серия: Экономика. 2020. Т. 18. №3. С.72–83.

10. Корнилов М., Корнилов А. Новое в подходах к прекаризации умственного труда в условиях торжества неофеодального строя // Общество и экономика. 2021. №3. С.52–63.

11. Маковская Н.В. Гендерная прекаризация занятости в Беларуси // Социально-трудовые исследования. 2020. №3. С.44–55.

12. Маслова Е.В. К вопросу о методике выявления слоя прекариев на основе анализа стандартной и нестандартной форм занятости // Вестник ВИВТ. 2017. № 2. С. 175—182.

13. Попов А.В., Соловьева Т.С. Прекаризация занятости: угрозы дестабилизации положения работников для развития России. Вологда: ВолНЦ РАН, 2022.

14. Прекариат: становление нового класса (2020): кол. монография / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: ЦСП и М, 2020.

15. Прекарная занятость: истоки, критерии, особенности / Под ред. Ж.Т. Тощенко. М.: Весь Мир, 2021.

16. Рахлис Т.П., Скворцова Н.В., Коптякова С.В. Прекаризация как следствие трансформации социально-экономических систем // Вектор науки ТГУ. Серия: Экономика и управление. 2017. № 1. С. 57–62.

17. Сизова И.Л., Леонова Л.А., Хензе А. Прекаритет занятости и доходов в России и Германии: самовосприятие наёмными работниками // Экономическая социология. Т. 18. № 4. Сентябрь 2017.С.14–59.

18. Стэндинг Г. Прекариат: новый опасный класс. М.: Ад Маргинем Пресс, 2014.

19. Тартаковская И.Н., Ваньке А.В. Трудовые траектории прекарных работников и формирование прекарного габитуса // Социологический журнал. 2019. Том 25. № 2. С. 99–115. DOI: 10.19181

20. Тихонова Н.Е., Каравай А.В. Влияние экономического кризиса 2014—2016 годов на занятость россиян // Мониторинг общественного мнения: Экономические и социальные перемены. 2017. № 2. С. 1—17.

21. Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. М.: Наука, 2018.

22. Чернышов И.Н. К вопросу о прекаризации труда осужденных // Труд и социальные отношения. 2015. Т.26. №3. С. 82–93.

23. Шевченко И.О., Шевченко П.В. Гендерные особенности прекарности // Социологические исследования. 2019. №9. С. 84–95.

24. Ядов В.А. Социальный ресурс индивидов и групп как их капитал: возможность применения универсальной методологии исследования реального расслоения в российском обществе // Кто и куда стремится вести Россию? / Под общ. ред. Т.И. Заславской. М.: МВШСЭН, 2001. С. 310–318.