Все
 
 
 


Исследования карьеры: ресурсы междисциплинарности в социологической перспективе
 
Код статьиS013216250013019-3-1
DOI10.31857/S013216250013019-3
Тип публикации Статья
Статус публикации Опубликовано
Авторы
Попова Ирина Петровна 
Должность: ведущий научный сотрудник
Аффилиация:
Институт социологии ФНИСЦ РАН
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Адрес: Российская Федерация, Москва
Название журналаСоциологические исследования
ВыпускНомер 12
Страницы18-30
Аннотация

Статья рассматривает проблематику исследований карьеры как формирующегося преимущественно за рубежом исследовательского направления, сосредотачиваясь на междисциплинарности в подходах и социологическом фокусе их применения в изучении занятости, трудовых отношений и профессиональных неравенств. На основе обзора публикаций анализируются комплексы обсуждаемых проблем, характеризуется текущий этап, связанный с новой концептуализацией карьеры в современных условиях. Рассматриваются формы междисциплинарной работы, разнообразие концептуальных аспектов карьеры. Показано, что междисциплинарность осознается рядом исследователей как стратегия развития этого направления в разработке теории карьеры и общих аналитических понятий, использовании различных методов анализа в эмпирических исследованиях. В то же время роль социологии противоречива: социологические теории используются на протяжении его становления, но само участие социологов в нем фрагментарно. Сделаны выводы о перспективах включения методологических наработок рассматриваемого направления в социологические исследования, что отвечает потребностям в расширении подходов к анализу современных процессов на различных уровнях. Интерес представляют исследования взаимодействий индивида и социального контекста, которые находятся в центре этого направления.

Ключевые словаисследования карьеры, междисциплинарность, теория карьеры, концепции карьеры
Источник финансированияИсследование выполнено при финансовой поддержке РФФИ в рамках научного проекта № 19-111-50694.
Получено11.12.2020
Дата публикации24.12.2020
Кол-во символов34069
Цитировать  
100 руб.
При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ООО «Интеграция: ОН»

Всего подписок: 0, всего просмотров: 1403

Оценка читателей: голосов 0 

1. Ерофеева П.А. Межсекторные переходы в карьере занятых в российском третьем секторе // Социологические исследования. 2017. № 9. С. 48–56. [Erofeeva P.A. (2017) Inter-sectoral transitions in the careers of employees in the Russian third sector. Sotsciologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 9: 48–56. (In Russ.)] DOI: 10.7868/S013216251709-0013
2. Кудрявцева Е.И. Организационные карьерные сценарии для талантливых работников // Российский журнал менеджмента. 2018. Т. 16. № 2. С. 205–230. [Kudryavceva E.I. Organizational career scenarios for talented employees. Rossijskij zhurnal menedzhmenta [Russian journal of management]. Vol. 16. No. 2: 205–230. (In Russ.)] DOI: 10.21638/spbu18.2018.203
3. Попова И.П. Профессиональная карьера в сфере науки и технологий – к проблеме устойчивости // Социологические исследования. 2017. № 12. С. 124–134. [Popova I.P. (2017) Professional career in science and technology: On sustainability problem. Sotsciologicheskie issledovaniya [Sociological Studies]. No. 12: 124–134. (In Russ.)] DOI: 10.7868/S0132162517120133
4. Сорокин П.С. Теоретические и эмпирические исследования профессиональной карьеры: перспективы интеграции на основе теории П. Бурдье // Вестник РУДН, серия Социология. 2012. № 1. С. 5–15. [Sorokin P.S. Theoretical and empirical studies of professional career: prospects for integration based on the theory of P. Bourdieu. Vestnik RUDN, Sociologiya [RUDN Bulletin, Sociology series]. No. 1: 5–15. (In Russ.)]
5. Толочек В.А., Винокуров Л.В., Журавлева Н.И. Условия социальной среды как ресурсы профессиональной успешности субъектов // Вестник Московского университета. Серия 14. огия. 2015. №4. С. 39–54. [Tolochek V.A., Vinokurov L.V., Zhuravleva N.I. (2015) The conditions of the social environment as resources for professional success of subjects. Vestnik Moskovskogo universiteta. 14. Psihologiya [Bulletin of the Moscow University. 14. Psychology]. No. 4: 39–54. (In Russ.)]
6. Andresen M, Apospori E, Gunz H. et al. (2020) Careers in context: An international study of career goals as mesostructure between societies' career-related human potential and proactive career behaviour. Human Resource Management Journal. Vol. 30. Iss. 3: 365–391. https://doi.org/10.1111/1748-8583.12247 
7. Akkermans J., Kubasch S. (2017) Trending topics in careers: a review and future research agenda. Career development international. Vol. 22. Iss. 6: 586–627.
8. Akkermans J., Seibert S.E., Mol S.T. (2018). Tales of the unexpected: Integrating career shocks in the contemporary careers literature. Journal of Industrial Psychology/SA Tydskrif vir Bedryfsielkunde, 44(0), a1503. https://doi.org/10.4102/sajip.v44i0.1503 
9. Akkermans J. (2020) The Covid-19 crisis as a career shock: Implications for careers and vocational behavior. Journal of Vocational Behavior. Vol. 119: 1–5. DOI: 10.1016/j.jvb.2020.103434
10. Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. (1989) Handbook of career theory. New York: Cambridge University Press.
11. Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. (1989) Generating new directions in career theory: the case for a transdisciplinary approach. In: Arthur M.B., Hall D.T., Lawrence B.S. (eds) Handbook of Career Theory. Cambridge: Cambridge University Press: 7–25.
12. Arthur M.B., Inkson K., Pringle J.K. (1999) The New Careers: Individual Action and Economic Change. London: Sage.
13. Arthur M.B. (2008) Examining contemporary careers: a call for interdisciplinary inquiry. Human Relations. Vol. 61. No. 2: 163–186.
14. Arthur M.B. (2014) The boundaryless career at 20: where do we stand, and where can we go? Career Development International. Vol. 19. No. 6: 627–640.
15. Athanasou J.A., Van Esbroeck R. (eds.). (2008) International Handbook of Career Guidance. Springer.
16. Barley S.R. (1989) Careers, identities, and institutions: The legacy of the Chicago School of Sociology. In M.B. Arthur, D.T. Hall, B.S. Lawrence (eds) Handbook of career theory. New York: Cambridge University Press: 41–65.
17. Baruch Y., Altman Y. Tung R. L. (2016). Career mobility in a global era. The Academy of Management Annals. 10: 1–49.
18. Baruch Y., Szűcs N., Gunz H. (2015) Career studies in search of theory: the rise and rise of concepts. Career Development International. Vol. 20. No. 1, 2015: 3–20. DOI 10.1108/CDI-11-2013-0137
19. Baruch Y., Rousseau D.M. (2019) Integrating psychological contracts and ecosystems in career studies and management. Academy of Management Annals. Vol. 13. No. 1: 84–111. https://doi.org/10.5465/annals.2016.0103 
20. Briscoe J.P., Hall D.T. (2006) The interplay of boundaryless and protean careers: Combinations and implications. Journal of vocational behavior. Vol. 69. No. 1: 4–18.
21. Burns E. (2015) Re-imagining career transition: What help from typologies? Journal of Sociology. Vol. 51(4) 933 –949 DOI: 10.1177/1440783313486191
22. Calhoun C. (2017) Integrating the Social Sciences: Area Studies, Quantitative Methods, and Problem-Oriented Research. The Oxford Handbook of Interdisciplinarity. 2nd ed. Ed. by R. Frodeman. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780198733522.013.11
23. Cohen L., Duberley J., Mallon M. (2004) Social constructionism in the study of career: Accessing the parts that other approaches cannot reach. Journal of Vocational Behavior. No. 64: 407–422.
24. Cohen L., Duberley J. (2015) Three faces of context and their implications for career: A study of public sector careers cut short. Journal of vocational behavior. Vol. 91: 189–202. DOI: 10.1016/j.jvb.2015.10.006
25. Collin A. (1997) Career in context. British Journal of Guidance and Counselling. No. 25:4: 435–446. DOI: 10.1080/03069889708253822
26. Chin T., Li G., Jiao H., Addo F., Jawahar I. M. (2019) Career sustainability during manufacturing innovation A review, a conceptual framework and future research agenda. Career development international. Vol. 24. Iss. 6: 509–528.
27. Chudzikowski K., Mayrhofer W. (2011) In search of the blue flower? Grand social theories and career research: The case of Bourdieu’s theory of practice. Human Relations. Vol. 64. No. 1: 19–36.
28. Chudzikowski, K. (2012). Career transitions and career success in the ‘new’ career era. Journal of Vocational Behavior. Vol. 81: 298–306.
29. Cuzzocrea V., Lyon D. (2011) Sociological Conceptualisations of ‘Career’: A Review and Reorientation. Sociology Compass. No. 5/12: 1029–1043.
30. Davey K.M. (2020) Organizational Career Development Theory: Weaving Individuals, Organizations, and Social Structures. In: The Oxford Handbook of Career Development. Ed. by P.J. Robertson, T. Hooley, P. McCash. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190069704.013.11
31. De Vos A., Van der Heijden B. I. J. M. (2017) Current thinking on contemporary careers: the key roles of sustainable HRM and sustainability of careers. Current opinion in environmental sustainability. Vol. 28: 41–50. DOI: 10.1016/j.cosust.2017.07.003
32. De Vos A., Van der Heijden B. I. J. M., Akkermans J. (2020) Sustainable careers: Towards a conceptual model. Journal of vocational behavior. Vol. 117. SI. DOI: 10.1016/j.jvb.2018.06.011
33. Dokko G., Tosti-Kharas J., Barbulescu R. (2019) Bridging micro and macro. An interdisciplinary review of theories used in career studies. In: Gunz H., Lazarova M., Mayrhofer W. Routledge companion to career studies: 25–41.
34. Duberley J., Mallon M., Cohen L. (2006) Exploring career transitions: Accounting for structure and agency. Personnel Review. No. 35: 281–296.
35. Eggenhofer-Rehart P.M., Latzke M., Pernkopf K., Zellhofer, D., Mayrhofer W., Steyrer J. (2018) Refugees' career capital welcome? Afghan and Syrian refugee job seekers in Austria. Journal of Vocational Behavior. Vol. 105: 31–45.
36. Forrier A., Sels, L. Stynen D. (2009) Career mobility at the intersection between agent and structure: A conceptual model. Journal of occupational and organizational psychology. Vol. 82. Iss. 4: 739–759. DOI: 10.1348/096317909X470933
37. Hughes E. C. (1937). Institutional office and the person. American Journal of Sociology. No. 43: 404–413.
38. Gunz H., Mayrhofer W., Talbot P. Career as a Social and Political Phenomenon in the Globalized Economy. Organization Studies. Vol. 32. No. 12: 1613–1620. DOI: 10.1177/0170840611421239
39. Gunz H., Mayrhofer, W. (2017). Rethinking Career Studies: Facilitating Conversation across Boundaries with the Social Chronology Framework. Cambridge: Cambridge University Press. doi:10.1017/9781107414952.012
40. Gunz H., Peiperl M. (eds) (2007) Handbook of Career Studies. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
41. Gunz H., Mayrhofer W., & Lazarova M. (2019). The concept of career and the field (s) of career studies. In The Routledge Companion to Career Studies. Routledge: 11–24.
42. Iellatchitch A., Mayrhofer W., Meyer M. (2003) Career fields: A small step towards a grand career theory? International Journal of Human Resource Management. Vol. 14. No. 5: 728–750.
43. Inkson K., Gunz H., Ganesh S., Roper J. (2012). Boundaryless careers: Bringing back boundaries. Organization Studies. Vol. 33, Iss. 3: 323–340. doi:10.1177/0170840611435600
44. Khapova S.N., Korotov K. (2007) Dynamics of Western career attributes in the Russian context. Career Development International. Vol. 12. No. 1: 68–85
45. Khapova S.N., Arthur M.B. (2011) Interdisciplinary approaches to contemporary career studies. Human relations. 2011. Vol. 64 Iss. 1: 3–17 DOI: 10.1177/0018726710384294 hum.sagepub.com
46. Kovalenko M., Mortelmans D. (2014) Does career type matter? Outcomes in traditional and transitional career patterns. Journal of Vocational Behavior Vol. 85: 238–249.
47. Lawrence B. S. (2011) Careers, social context and interdisciplinary thinking. Human relations. No. 64(1). P. 59–84. DOI: 10.1177/0018726710384293 hum.sagepub.com
48. Lee C.I.S.G., Felps W., Baruch Y. (2014) Toward a taxonomy of career studies through bibliometric visualization. Journal of Vocational Behavior. Vol. 85. No. 3: 339–351.
49. McKouen K., Shaffer M.A., Reiche B.S. (2019) From global work experiences to global careers: a review and future research agenda. In: Gunz H., Lazarova M., Mayrhofer W. Routledge companion to career studies. Routledge: 310–328.
50. McMahon, M. Patton, W. (2018) Systemic thinking in career development theory: contributions of the Systems Theory Framework. British Journal of Guidance and Counselling. Vol. 46. No. 2: 229–240.
51. Mayrhofer W., Iellatchitch A., Meyer M., Steyrer J., Schiffinger M., Strunk G. (2004) Going beyond the individual. Some potential contributions from a career field and habitus perspective for global career research and practice. Journal of Management Development Vol. 23. No. 9: 870–884. DOI 10.1108/02621710410558477
52. Mayrhofer W., Smale A., Briscoe J., Dickmann M., Parry E. (2020) Laying the foundations of international careers research. Human Resource Management Journal. SI. 2020: 1–16. DOI: 10.1111/1748–8583.12295
53. Parker P., Khapova S.N., Arthur M.B. (2009) The intelligent career framework as a basis for interdisciplinary inquiry. Journal of Vocational Behavior No. 75: 291–302.
54. Patton W., Doherty C. (2020) Career, Family, and Workforce Mobility: An Interdisciplinary Conversation. Journal of Career Development. No. 47(3): 296–309.
55. Popova I. (2018) Sustainable professional career in science and technology: interdisciplinary perspective and the Russian context. Sociology of Science and Technology. Vol. 9. No. 1: 133–147.
56. Richardson J., Karam Ch.M., Afiouni F. (2019) The global refugee crisis and the career ecosystem. Career development international. Vol. 25. No. 1: 1–13. SI DOI: 10.1108/CDI-04-2019-0104.
57. The Routledge Companion to Career Studies (2019) / H. Gunz, M. Lazarova, W. Mayrhofer.
58. Savickas M.L., Nota L., Rossier J. (eds) (2009) Life designing: A paradigm for career construction in the 21st century. Journal of vocational behavior. Vol. 75. No. 3: 239–250.
59. Sonnenfield J., Kotter J.P. The maturation of career theory. Human relations. 1982. Vol. 35: 19–46.
60. Slocum W.L. Occupational careers. A sociological perspective. Chicago: Aldine Publishing Company, 1974 (1966).
61. Sullivan E., Baruch Y. (2009) Future Exploration Advances in Career Theory and Research: A Critical Review and Agenda for Future Exploration. Journal of Management. Vol. 35(6): 1542–1571. DOI: 10.1177/0149206309350082
62. Yates J. (2020) Career Development Theory: An Integrated Analysis. The Oxford Handbook of Career Development. Ed. by P.J. Robertson, T. Hooley, P. McCash. DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190069704.013.10

Система Orphus

Загрузка...
Вверх