Прекаризированная занятость в России: опыт определения основных индикаторов

 
Код статьиS013216250006652-0-1
DOI10.31857/S013216250006652-0
Тип публикации Статья
Статус публикации Опубликовано
Авторы
Должность: доцент кафедры теории и истории социологии
Аффилиация: Российский государственный гуманитарный университет
Адрес: Российская Федерация, Москва
Название журналаСоциологические исследования
ВыпускНомер 9
Страницы64-72
Аннотация

Статья посвящена анализу трудовых отношений в России, которые приобретают черты прекаризированной занятости, так как порождают неустойчивое положение наемного работника на рынке труда. Сконструированы и охарактеризованы индикаторы прекаризированной занятости, позволяющие произвести анализ масштабов распространения этого явления в России, связанные с наличием/отсутствием трудового договора, типом занятости, продолжительностью рабочего времени, местом работы, типом взаимоотношений с работодателем. В соответствии с ними, прекаризированной следует считать занятость на основе устной договоренности, по срочным договорам до одного года, сезонную и эпизодическую занятость, неполную, недозанятость, сверхурочную, дополнительную работу, заемный труд. На основе данных Росстата, Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (RLMS-HSE), всероссийского социологического опроса, организованного РГГУ (ПТ-2018), проведен анализ распространенности прекаризированной занятости. Было выявлено, что от трети до половины занятых россиян в возрасте от 15 до 72 лет работают в условиях неустойчивой занятости, что позволяет говорить о широкой распространенности прекаризированной занятости в России.

Ключевые словапрекаризированная занятость, неформальная занятость, сезонная занятость, фрагментарная занятость, неполная занятость, недозанятость, сверхурочная работа, дополнительная работа, заемный труд
Источник финансированияСтатья выполнена при поддержке РНФ, проект № 18-18-00024.
Получено20.09.2019
Дата публикации25.09.2019
Кол-во символов30553
Цитировать  
100 руб.
При оформлении подписки на статью или выпуск пользователь получает возможность скачать PDF, оценить публикацию и связаться с автором. Для оформления подписки требуется авторизация.

Оператором распространения коммерческих препринтов является ГАУГН-ПРЕСС

Размещенный ниже текст является ознакомительной версией и может не соответствовать печатной.
1 На протяжении нескольких последних десятилетий трудовые отношения подвергаются коррозии. Получают распространение работа без оформления трудового договора, срочные трудовые договоры, трансформируется рабочее время, что приводит к недозанятости одних и сверхзанятости других групп работников, к росту общей социальной неустойчивости. Это явление нашло отражение в концептуальных подходах к проблеме прекаризации трудовых отношений, разрабатываемых зарубежными и отечественными исследователями. Однако прекаризацию работников рассматривают преимущественно по отдельным характеристикам или отраслям. Данная работа ставит целью дать комплексную характеристику прекаризированной занятости наемных работников в России и выявить масштабы ее распространения.
2 Международная организация труда выделяет следующие критерии прекаризированной занятости: а) по типу контрактных соглашений, которые подразделяются на ограниченный срок контракта (контракт на фиксированный срок, контракт на короткий срок, временный, сезонный, поденный и случайный труд) и по природе трудовых взаимоотношений (многосторонние и скрытые отношения найма, фиктивная самозанятость, субподряды и агентские контракты), б) по неустойчивым условиям труда (низкая заработная плата, слабая защищенность от прекращения трудовых отношений, отсутствие или ограничение доступа к механизмам социальной защиты, к реализации прав работников на рабочем месте (см.: [Неустойчивая занятость…, 2018: 12]). Российские исследователи, придерживаясь классификации МОТ, с учетом российской специфики выработали следующие индикаторы неустойчивой занятости. По сроку контракта: случайный труд, сезонный труд, поденный труд, занятость в период испытательного срока, временная занятость, занятость на условиях срочных трудовых договоров. По природе трудовых взаимоотношений: занятость на основе устной договоренности, неформальная занятость, вынужденный характер трудовых отношений, занятость в результате мошеннических действий, занятость на условиях гражданско-правовых договоров, многосторонние отношения найма, скрытые отношения найма, фиктивная самозанятость1, дистанционная занятость, самозанятость, занятость в ЛПЗ. По неустойчивым условиям труда: заработная плата ниже прожиточного минимума, слабая защищенность от прекращения трудовых отношений, отсутствие доступа к механизмам социальной защиты, отсутствие или ограничение доступа для работников к реализации своих прав на рабочем месте [там же: 78–79]. На основе выделенных критерием авторы оценивают общую численность неустойчиво занятых в экономике России в 2016 г. в 75,8%, или 54873,9 тыс. человек [там же: 97]. Мы согласны с большинством предложенных критериев определения неустойчивой занятости, но считаем необходимым дополнить ее таким важным индикатором, как нестандартное рабочее время, отклоняющееся как в большую, так и в меньшую сторону от стандартного времени труда в 31–40 часов в неделю при режиме полного рабочего дня, в зависимости от категорий работников, продолжительность рабочего времени. На наш взгляд, именно флексибилизация рабочего времени наемного работника со стороны работодателя является способом реагирования на изменяющуюся рыночную конъюнктуру на российских предприятиях. Работодатель предпочитает не сокращать работников в случае падения спроса на продукцию, поскольку это связано с дополнительными денежными расходами, а переводить их на неполный рабочий день или отправлять в неоплачиваемые отпуска. В случае роста спроса, работодатель находит дополнительные ресурсы рабочей силы в собственных работниках, загружая их дополнительной работой, а не набирая «со стороны». 1. Фиктивная занятость – явление, получающее распространение в России после принятия закона о самозанятых, который позволяет минимизировать налоговые вычеты фирмам, переводя де-факто наемных работников в статус самозанятых. Работники подписывают договор аренды рабочего места или оборудования и становятся де-юре самозанятыми, но ставки заработной платы или стоимость их труда за них определяет фирма-арендодатель, поэтому фактически этот тот же самый наемный труд, но без социальной ответственности фирмы-работодателя).

Всего подписок: 4, всего просмотров: 1123

Оценка читателей: голосов 0

1. Козина И.М. Работники заемного труда // Социологические исследования. 2013. № 5. С. 19–31.

2. Кученкова А.В. Прекарность основного места работы как фактор вторичной занятости // Общество и государство в зеркале социологических измерений (VIII Рязанские социологические чтения). Материалы национальной научно-практической конференции с международным участием. Рязань. 2018.

3. Неустойчивая занятость в Российской Федерации: теория и методология выявления, оценивание и вектор сокращения / Под ред. В.Н. Бобкова. М.: КНОРУС, 2018.

4. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2018: Стат. сб. M.: Росстат, 2018. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b18_61/Main.htm (дата обращения 02.01.2019)

5. Российский статистический ежегодник. 2017: Стат.сб. M.: Росстат, 2017. URL: http://www.gks.ru/bgd/regl/b17_13/Main.htm (дата обращения 01.01.2019)

6. Тощенко Ж.Т. Прекариат: от протокласса к новому классу. М.: Наука, 2018.

7. Федченко А.А., Колесникова О.А., Дашкова Е.С., Дорохова Н.В. Неформальная занятость: теоретические основы, исследование, прогноз. Воронеж: Воронежский ЦНТИ – филиал ФГБУ «РЭА» Минэнерго России, 2016.

8. Savage M. [и др.]. A New Model of Social Class? Findings from the BBC’s Great British Class Survey Experiment // Sociology. 2013. № 2 (47). C. 219–250.

Система Orphus

Загрузка...
Вверх