На материалах социологического исследования, проведенного РАНХиГС в 2017 г., показано, что в сфере трудоустройства молодежи действуют меха­низмы немеритократического типа, основанные на социальных связях. Между тем ре­сурс социальных связей является достаточно дефицитным для значительной ее части. По сравнению с более благоприятными периодами развития экономики, молодежь сни­зила свои амбиции в отношении размера оплаты труда, тем не менее реальная зарпла­та остается более низкой, чем желаемая (в среднем на 30%). Низкий уровень оплаты труда является основным стимулом смены места занятости, но найти высокооплачи­ваемую работу, как считают большинство опрошенных, нелегко или даже невозмож­но. Условиями устойчивой занятости, по оценкам молодых работников, является каче­ственное профессиональное образование, успешность предприятия или организации, где занята молодежь, и ее социальной капитал, но в совокупности этими ресурсами обладают менее 10% молодых работников.