В статье рассматривается проблема соотношения заработков ректорского корпуса и преподавательского состава вузов России. Предлагается социальный рейтинг, который учитывает степень сбалансированности доходов профессоров и высшего менеджмента российских университетов. Автором приводятся оценки степени искажения в уровне оплаты труда между указанными категориями университетских работников. Проводятся сравнения с американскими университетами, обосновывается тезис о чрезмерном завышении зарплат ректоров российских вузов. Предлагаются дополнительные регулирующие инструменты, способствующие нормализации ситуации на рынке высшего образования.